关于离职

7月29日C公司开始把招聘信息挂在网上，猎头问我要了更新的简历。
8月18日HR初面，反馈一般般。
8月21日直接老板初面，反馈是我看起来太年轻，也许对管理下属方面会遇到困难，但是会推进。
8月24日去了广州B公司上班。
8月27日C公司中国区大佬面试
9月14日C公司总部HRBP面试
9月16日C公司亚太区大佬面试
9月28日背调完成
10月23日拿到C公司的offer 
10月29日从广州B公司离职
11月2日加入C公司
11月9日开始交接
12月7日在职的C经理被离职，开始全面接手新工作
这五个月的时间经历了很多事情，看了很多家公司，也明白自己习惯和喜欢什么样的公司和氛围，虽然最终的追求并不是在一个岗位上一劳永逸地干着5天8小时的工作，但是今天对于那位经理的被离职还是有非常感伤的感触。
C经理在这家C公司待了很长的时间，长到办公室里面已经没有人知道他的工龄是多少年。因为时间太长，可能也没有意识到当公司把招聘信息挂在网上的时候，自己会有被替换的风险。因为上班的时候不能上外网，所以大家的信息都比较闭塞。知道我报到的前一天，办公室才知道有新同事会加入，并且这位新同事要干嘛，他们并不清楚。
所以可以预见C经理多少还是有点震惊的，并且这种震惊还必须得自己去消化。一边震惊着和HR谈条件，又一边又要教着对新系统一无所知的我很多简单的问题。我想今天早上当他从HR那里得到通知说今天上午必须离开的时候，内心还是很难过的吧。从通知离开的时间，到最后离开，中间大概只有1个小时的时间收拾着自己的东西。电脑被收走了，门口还突兀地有一个保安逛来逛去。果然当最后没有任何利益纠葛的时候，脸皮都没有了，也不要再想着什么人性化和员工关怀了。
到底需要怎样做才能避免这样的结局？我想需要用明年一年的时间去验证这个问题。
今天的心情彻底被这样的离职动作搅乱了
也想起两年前前任大佬被离职的时候他曾说过的话：公司的决策，会关乎每一个人，但是不会在乎任何一个人。
我们要做的，就是不要让自己太过于舒服地躺在一个岗位上，要不断精进，要不断磨难，最终才会成为那个可以炒掉公司的人。
2021，愿以乘风破浪的姿态，勇往直前。