张潇雨：如果让我用人生的底层逻辑（硬来）解释一点职场问题的话，大概是这么个逻辑：
公理1：人最珍贵的资源是时间，或者说是生命。此为量；
公理2：人最在意的往往是心情、心态、情绪、幸福——用哪个词都可以。所以同样的生命长度，越开心肯定越好。此为质；
公理3：钱的多少与生命长度和生命质量高度相关。
推论：由公理 1+2+3 可得，人最终最愿意花钱的地方无非是：能让自己寿命变长的，和让自己生命质量变高的。
将此推论应用在工作领域里的话，作为雇佣者，我最愿意花钱请两种人：一种是节省我时间的（等于增加生命长度），一种是帮我省心省力的（提高我生命质量）。
所以对我来说——
扔出去一件事，需要上级大量干预能完成，挣第一份钱；
扔出去一件事，几乎不需要管就能完成，挣第二份钱；
扔出去一件事，完成得超出预期、想到了上级都想不到的点，挣第三份钱；
自己能找到对的事，几乎不需要管就能完成，挣第四份钱；
自己能找到对的事，完成得超出预期，挣第五份钱；
自己把事都揽过来，让老板可以啥也不干天天躺着，挣和老板量级接近的钱；
自己做得越来越好，老板都管不了了，可以把老板开炒了挣自己想挣的钱。
好像就是这么简单。
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