中秋就在昨天，这是一个新的起点，我们要开始一段新的征程。
一、实践证明我们的商业模式是优异的。
从17年开始试点，到达茂旗人民医院开诊，这是一整年的试点。我们这一小“撮”人，经过兴奋、困惑、无助、无奈、努力和探索，我们证明了我们商业模式是正确的，我们的资源是独有的，而且现在还不是终点，我们的模式还会有更精彩的进化。
创业就是这样，马云说创业是“九死一生”，除了垂直方向看个人创业，横向看也是99个失败，只有1人成功。现在专家们也在警告“大众创业，万众创新”是非常危险的，因为绝大多数人并不适合创业。去年时还有很多人不看好特色科室模式，无论从技术团队上，从医院开发上，还是从实际运营上。但以张长明院长为首的小团队一直坚持前行，我们只前向一小步，商业价值就实现了一大步。现在说只要我们保持当前的创业精神不减档，三年50亿市值是最保守的估值，100亿是我们团队的理想而不是梦想。马云说个人的是梦想，团队的才是理想。我们创业团队每个人都是股东，我们正踏在新的起点上。
二、格局上输了，再怎么努力都不可能赢
江湖上有马云创业十八罗汉的故事，马云告诉他们“我们不能做大官，要引进职业经理人”，最后还是这十八罗汉当了“大官”。虽然最后成了26个，有新的加入，但18年相守不弃的最后成了人生赢家。这个过程就要求我们不断放大自己的人生格局，因为每个人都可以，只要你肯为自己、为环境而做出改变。
有一个广为人知的故事，一个人每天抱一头小牛过河，后来牛大了还是抱着它过河。这个故事说明了人不知道不觉中增长了自己的力量，我们要有这种自觉力，要有这种负重前行的心态和行动，成长与成就属于每个人。不要等到公司上市那一天，成功的“富豪”里没有能力或忠诚低下的你。
我们要有总结昨天、做好今天和瞻望明天的能力。活在当下非常重要，但明确方向与前景也有些重要。我们要明白一个当代的团队成员不再是被“雇佣”的，每个人的价值都是自我实现的，都是“自我雇佣”的。你的价值一定会体现出来，也许会早二天，也许会晚二天。一个人的成功要耐得住社会事务稍显缓慢的进化过程。“我们对走过的人生，所有的一切，不管你怎么失败，你都是在等待那次成功。”我们有幸成为最早的创业团队，新的成就就在三二年后等着我们。
三、象老板一样思考
马云认为超过40岁就不要再创业了，成功是小概率事件。但我们可以依托平台发展自己，象老板一样思考，做精英做的事，每个人的人考生都可以一样精彩。
1、重视工作中的每一个细节。细节真的可以决定成败。
2、主动分担一些“分外”事。当然如果你局限于自己的算计也可以不主动，每个人都有拒绝成长和成就的权利。
3、相信办法永远要比困难多。
4、培养接受批评的情商。
5、不要总生气，而要争气。
我们相信如果你象老板一样思考，你在团队中就最终会成为老板。我们要理解工作给的不仅是报酬，还有学习、成长的机会，还有未来的事业宏图和远大回报。有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
（此文为转发宫小虎董事长关于特色科室建设板块发展的内部书面讲话）
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