如果有一天我不在，树在

最近有公众号提起，令黄磊封麦不在唱歌的编曲天才陈志远，“如果有一天我不在，树在”是陈志远生前最后的作品。

如果有一天我不在，树在，真美。世界如此美好，我们更该好好珍惜。

不由得想到自己最近的状态，把眼前的事看得太大，以至于忽视了太多美好的东西。殊不知，多年以后，我所经历的好的坏的，都是未来某一天某一顿的下酒菜。

今天上班路上，站在开着空调的公交车上，看外面辛勤劳动，汗流浃背的环卫工人，市政施工人员，还有住在集装箱建筑里面的工地工人，我觉得自己太幸运了。比起他们，未避风雨，高温作业，高空作业，危险作业，我坐在舒适的办公室，吹着空调，喝着茶，出入自由，是何等的轻松自在，又因为一点小事而无病呻吟，不知人间疾苦。

5月27日，第一次请假产检，跟人事经理申请钉钉上没有产检假这一项，是不是可以增加。人事经理回复，先请事假后面再调。到了算考勤的时候，人事经理通知，因公司制度不完善，没有产检假这一项福利，只能申请调休或者请病假扣40%工资。接下来每次产检，都是请病假。

公司要求工作日每天写日报，每周五写周报，每月21号提谈交月计划发送给上级领导以及人事经理。人事经理专门在工作时间找到我，说我写的日志她看不懂，要求按照她学习汉语言文学专业的标准，每句话都要有主谓宾，要把工作记录得详细到任何人都看得懂你做了什么。（语文老师上线，公司30人有且仅有我一人享受此福利）

每周一开例会，回顾上周工作以及本周计划。在会上会被莫名针对，不管什么好事坏事都是拿来打比方，更多的是坏事；周计划需要在会议后重新提交，上周工作会被否定。就连到了周五该提交周计划的时候，都会有同事来提醒我，周计划好好写，不然下周一又要针对你了。

6月9日人事经理将6月4日已经完结的由上级领导评分签字和本人签字确认的100分5月份绩效考核表直接修改为76分，低于80分，没有绩效工资，直接扣去工资10%，即使本人没有确认签字。

6月10日给出一张全新的绩效考核标准，要求在重复人数在2000左右的微信群总人数7000人基础上，完成简单粗暴的3%复购率（据人事经理说电商行业社群运营社群转化率在5%）也就是必须完成每天210以上复购，否则一天未完成扣10分，权重60%。另外将绩效工资在总基本工资的占比由10%提高到50%。（5月1日-6月10日，41天以来平台平均每日订单量77.8单，其中，最高订单量为119单，最低订单量为43单）

查看了劳动合同，月薪酬工资以工资卡为准，福利待遇按公司最新制度执行。劳动局称这只能说双方协商不清晰，不能说公司违法。突然觉得，员工与公司相比，确实是弱势群体，弱到完全没有还手之力，或许还是自己没有能力。

在遇到这每一件的时候，我都忍不住觉得委屈，觉得不公平，觉得天塌了，难过的要死。甚至想就此不干了，真是太天真了。

就这样离开，我又影响得了谁呢，只能把自己逼入绝境，大半年没有收入，停掉社保自费产检，奶粉，尿不湿一大堆东西等着消耗。可能在复杂的环境下顽强工作，将来孩子也是一个小坚强呢。

回想这段时间因为怀孕被公司针对，心里不痛快，心情郁闷，甚至想一走了之，大不了怎样怎样的“豪情壮志”而感到可笑，可怜。长在温室的花朵，经不起外面的狂风暴雨。

未来，虽然还不知道有什么在等着我。但是，所有的事终将过去，这不过是漫漫人生路上的一次小小的坑，熬过去就好了。我以后也可以骄傲的告诉我的孩子，在他还没出生之前，我们就已经并肩作战并且赢得了最后的胜利。

如果有一天我不在，树在，真美。