作者：欧朋 王一迪
“野蛮生长”这个词来自大学时期老师推荐的冯仑写的一本书，有人说这个词的意思是“具有破坏性、超出环境的承受能力且影响其他物种生存的成长”，也有人说“形容生长的的状态过于顽强和旺盛，超出了自己和他人所能理解和接受的范围”，而我更认同它是指在特定时期的一种阶段性状态，不顾一切地努力成长。所以用野蛮生长来形容我们这群刚毕业进入职场的年轻人的成长状态好像最为生动形象。但任凭你怎样的生命力旺盛，没有空间与指引便没有正确的生长方向。
相识总是在九月，又是一年校招季。作为同是穿梭在各大校园招聘现场的我，当被各种企业问到“是独生子女吗？”、“父母是做什么的？”、“意向城市是哪里？”等面试问题问到麻木的时候，一个面试官问到我，“如果让你推广这样一个产品你会怎么做？”。犹记得当时面试的场景，没有穿刻板的西装，不用再回答我的家庭信息，只是得体地介绍自己，然后思考并回应与我意向职位方向有关的问题。大四，诸多面试中最不同的一个，让我毅然决定开始北漂的生活。因为我知道遇到一个愿意倾听你的想法并给你更多展示自己机会的面试实属不易，喜欢就该把握。
如果与小欧的相识是乍见之欢，那之后的接触便是久处不厌。作为一个职场新人，我感受到了公司及团队轻松的工作氛围，没有凶神恶煞的老板，也没有冷漠刻板的同事。而我，由一个实习生成为了公司正式的员工，愿意在自己毕业后职业发展最重要的几年里与公司携手同行，绝不仅仅是因为喜欢。
一、指引
公司作为将那个校园里未长大的我指引至成熟世界的摆渡人，所给予我的不简单的是一份工作，而是在这个跨越里的认知的转变，以及基于未来数年职场生涯的价值观和正确心态的建立，所以何其重要。在这里，我不仅学到了太多专业的东西，同时也形成了对工作的积极热情。
二、空间
任你天马星空，只要你有想法。这是我还是一个实习生时就有的感触，我们的公司或团队从来不会拒绝你说出自己的看法或意见。并鼓励分享好的想法方案，领导会考虑帮助你落地。这让我们知道这里没有什么层级限制，让你足够地发挥自己。就算是一个新人，也真正的让你放手去干，按照自己的思路去做事情，充分释权给予我们试错的机会，以及“野蛮生长”的空间。勇敢尝试比墨守成规更可贵。
自我管理。最好的管理是自我管理，管理自己的时间，管理自己的欲望，自我控制。公司没有刻板地设立各种条条框框让我们必须遵守，而却不知不觉中让我们学会自我管理。每个人可能都不喜欢被束缚，缚手缚脚可能就无法大展拳脚。工作也是一样，学会自我督促，完成目标。这过程中的无形自律比规章制度更有力量。
三、幸福感
幸福感来自于自身心态同时也受周遭环境的影响，而最幸运的事莫过于我所做的工作，所处的公司带给了我这样一种感受。从此工作不是枯燥乏味的营生手段，而是实现自己平凡的英雄梦想的征程。工作的目的也不再是我因为要工作所以工作，而是自己大胆尝试并收获后，不断修正让自己快速理性成长的生活目标。
当你发现，每天朝九晚五的生活不是负担，而是与一群志同道合，目标一致的人在做一件对自己或更多的人有积极影响，甚至改变其生活的事情，我想不光是幸福感，这事还有点小伟大。作为一个刚刚入职一年的90后新人，我们渴望在不受束缚中成长，也渴望实现自己的价值。
回望总结这一年的成长历程，我知道当时义无反顾的决定，现在证明没有错。以上是作为一个年轻员工对公司真实的心声。在总公司天音20周岁生日之际由衷地说声感谢，并期待着我与天音的下一个十年，到那时我会成长为一个更好的我，能够与公司共赴另一段具有挑战的征程，创造更多的可能。
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