2019年最后一个工作日打出2020年职工年龄生日单，这一张纸粘贴在新的工作日志本首页，这也是很多年来岁末的习惯。新的名单减去退休人员，拉一遍年龄2020年团队的平均年龄53.6岁，这一年没有新的小伙伴加入、退休一人，平均年龄增加了半岁。
看着每一位伙伴的名字，以最快的速度回想这一年的交集，很多场景浮现在脑海。没想到浮现在脑海最多的是伙伴们受的委屈、吃得辛苦。
老孟。不到一年就要退休了，当初调他做食堂负责人的时候，他不愿意的。我清晰记得当时的谈话“当前组织遇到困难，你和老周是党员，该是顶上的时刻”。这一年迈皋桥食堂就餐人员80%是退休职工和电工证培训考点人员，承担了日常卤菜外卖预定任务。平均每周一次这样那样理由的不满意或者需要反复协调的事宜会发生，有时候就因为饭硬了、有时候因为外带限量、有时候因为开餐晚了、有时候……
小许，大家都喊她小许，但不到一年就要50岁退休了。这一年数次看到她的泪眼婆娑，数次没有接到任何通知突然增加100多人就餐，最后服务员只能煮面条吃；这一年承办了N多大型会议和培训班,频频楼上楼下两处开餐就餐人数翻一翻；内外部管理有些新要求，在数次负面冲突中寻找平衡，更多的时候只能是陪她聊聊、听她说说、给些鼓励。
老李，这个被我骂的次数最多的伙伴，负责安保、年度资本性支出中低值易耗品采购及售后服务对接。几次有人在公司堵大门事件、若干次调整保安工作职责和范围、若干批次空调电器家具采购安装及售后安装服务……其实对于我只需要知道结果，这家伙经常要和我说说过程，听他聊聊过程才能更多的了解到相关人事情况。
徐伟，忘不了为了按期完成400台车载GPS终端设备安装忙碌的身影，更忘不了带着技术员去各个施工现场安装设备最后因为坐车时间太长，腰椎病复发不能行走，那一刻我深深的负罪感和内疚。忘不了每个周末和节假日都要到公司看下GPS系统，从来没有主动填写加班申请单。
老孙，一直坚持传承着每个季度车辆安全检查、每个月车辆管理会议（这是公司20年来唯一不用发会议通知到点就开的会议）。这一年上级安全巡查准备的内容都是施工项目，巡查组查阅资料开单有车辆管理，当时对接的人员有些紧张了，这个没有预料到。我们在半小时不到的时间提供了全年12次的车管会议纪要、安全检查台账等资料……巡察考核过关中或许不是优秀、至少是合格的。
布衣草堂，一个认真扶梯子的人，总是战战兢兢担心自己扶不稳。仓库中的物料不定期盘点，默默的把修理换下来的旧配件收集起来拆除拼装后再利用。
群星璀璨，默默做事基本不说的人，11月底我们聊天我突然想起是不是有些水管之类的保温检查下做到位，他说已经在做了，这周就全部结束了。我点赞的同时又带有“指责”的说，怎么可以不发照片给我呢，在人人都是自媒体的时代，默默的后勤人会干还要会宣传，让更多的人加入到共建家园行动中。数次看到他的衣裤上有水渍、数次看到他湿透的T恤……
阿斌，每天手机粘在手上的人，新的车管系统可以在手机上、平板电脑上上申请，以至于很多用车人会在晚上提交用车申请，提交后大部分会再发信息或电话确认，很多调度信息是在晚上或者早晨六点左右发给驾驶员的。总有不方便携带手机的时候，例如洗澡。他每晚洗澡的时候都会委托爱人拿着手机，万一电话响了帮接电话。前些日子和他聊起这个事情，他很吃惊的问我怎么知道，一方面我能猜得出来，另一方面有一次晚上九点多我亲耳听到过嫂子接电话。电话只响了一声嫂子就接了，暖暖的说他在洗澡、十分钟后给您回电话。从嫂子说话的语气中我感觉到那是常态而非偶然。
彩霞，忘不了有一次从江宁本部无功而返，去四个部门办事都没有办成，和我描述过程时隐隐的那种挫败和沮丧扎实让人心疼，任何语言都不能胜过一个暖暖的拥抱；忘不了她在预算执行中的焦急，手续不完善也着急、预算不够也着急、预算报多了用不完也着急、尤其12月份财务要关门结算的时候还有两笔大额款项手续不全她急的要哭的样子，问我万一付不了怎么办？我坚定的说没有万一、必须要付出去的，一定有办法走通流程的，相信相信的力量！
小伟，节约用水用电是美德，资源是有限的。水电部门给公司总表使用额度是有上限设置的，超过限额严重会罚款。他的原则就是公司不能有罚款，每一次需要多缴费他一定能分析出理由找人家沟通协调，甚至和人家据理力争，一次次沟通，总能赢得对方的理解或者谅解。
还有请了年休假却是去住院治疗慢性病的，住院都没有给机会去慰问，过了很久说起来淡淡的一笑说不想给我们添麻烦；
还有那些为了公司参加青创赛、演讲比赛、70周年大合唱、食堂两周年快闪等活动忙碌的身影；
还有文体俱乐部、党员服务队，积极主动在超市和食堂等帮忙的伙伴们……
看着每一个熟悉的名字，好多故事和交流浮现在脑海。
2020是个特殊的年份，按照520谐音来说，2020是个博爱之年，好好爱！
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