日本北海道大学进化生物研究小组对一群黑蚂蚁进行了研究。他们把蚂蚁分为三个小组，每组30只，观察他们的行为。研究人员发现，大部分蚂蚁都很勤快地工作，寻找、搬运食物，但却有少部分蚂蚁好像整天无所事事一样的东张西望。
研究人员在这群蚂蚁身上做了标记，并把它们称为“懒蚂蚁”，接着断绝了整个蚁群的食物来源。有趣的是，这时候那些平时工作很勤快的蚂蚁突然都不知所措了，而懒蚂蚁却挺身而出，带领蚂蚁们向它们侦察到的其他食物转移。
原来这些懒蚂蚁看似无所事事、东张西望，但它们其实是在侦查和研究，不断探索食物来源。当整个组织遇到食物危机时，他们立刻就能发挥重要的作用，带领大家度过危机。
这就是所谓的“懒蚂蚁效应”。
应用到实际工作中，想要做一个合格的“懒蚂蚁”，就要懒于琐事，勤于动脑。
在工作成长的过程中，勤奋是必要条件之一，利用勤奋快速进行积累是成长的有效途径。所谓“勤奋”，并非一味地加班加点，不动脑子闭着眼睛苦干。很多人把同一件事情重复做到了10000小时，但似乎在他身上“1000小时定律”失去了效果，依然只是在低水平的重复。究其原因，在琐事上“勤奋”，却疏于总结思考的“勤奋”。
凡事都有底层逻辑，缺乏逻辑支撑的“勤奋”，只能陷于身体“勤奋”的假象无法自拔。就好比考试，人人都喜欢客观题，因为即使不懂也可能答对，但25%的概率一次可能蒙对，连续2、3次就是小概率事件了。因此，不勤于动脑，单靠身体“勤奋”就只能像勤奋的蚂蚁一样，一旦条件变化了，立刻就变得不知所措。
工作中什么样的“勤奋”才能让我们成为一名合格的“懒蚂蚁”呢？
首先要多做。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，只有通过不断地实践，才能更深刻的理解本质；其次要多思考，遇事只是机械地去执行，缺乏思考同样无法真正提升。只有工作中提取经验、吸取教训、总结方法才能得到不断提升；最后要固化方法，背住三七二十一不是本事，能够证明三七二十一才是实力，通过不断“勤奋”地积累，掌握内在逻辑、固化方法论，才是成为合格的“懒蚂蚁”的基础。
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