不管你承不承认，我们每个人都对“看穿他人”这件事，抱有极大的好奇和执着，并且乐于把“看人准”当作自己的优势。
其实，不光是普通人，科学界对看人这件事也很感兴趣。
而且他们远比普通人更专业，利用心理学和大量实验，总结出了科学的看人方法——
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《看人的艺术》
作者：[美] 山姆·高斯林
译者：宋媛媛
出版：北京联合出版公司
1.首先必须要强调一点，这可不是一本鸡汤书，而是严肃的心理学著作。作者高斯林，被称为“观察教父”，是美国心理学会年度杰出贡献奖得主。他的研究方向就是人的性格差异和印象管理，并且通过大量实验，总结出了这套看人的方法。
2.平常我们会从内向外向、认真马虎这些角度看人，其实不全面。这本书给出了一套更科学的判断标准——大五人格特征。即把每个人的人格分为五个维度：开放性、责任感、外向性、宜人性、神经质。
比如，宜人性高的人，乐于助人、善于合作；宜人性低的人，常吹毛求疵、冷漠。偏神经质的人易受外界影响，情绪波动大；不神经质的人则情绪稳定，能从容应对压力。
你可以通过生活中的细节，从这五个维度评价一个人。
3.看身份标签，即一个人的外在形象。比如衣服、饰品、口音、名片、车等，共同组成一个人的外在形象，传达出他希望如何被别人看待的信息。不过要注意的是，这类事物容易伪装，不能作为单一的判断标准。
4.看纪念类物品，比如纪念照、婚戒、信件等。通过观察对方办公桌上、钱包里是否放了照片、是谁的照片，可以迅速了解一个人的家庭或亲友情况。同时，通过谁出现在了照片里、谁没有出现，谁在照片中占据了更核心的位置，还可以了解到他对人际关系重要性的排序。
5.看行为痕迹，指人做事后留下来的痕迹。举个例子，如果一辆车的刹车片磨损很快，说明车主遇到一点状况就忍不住踩刹车，那我们就能知道——他一定是个容易焦虑、害怕的人。
尤其要注意的是，靠行为痕迹判断人是非常准的。因为行为痕迹一般需要长时间累积，比如长期翻阅的书籍、手上运动磨出的老茧等，都很难伪造。即使伪造，也要花大量成本，而且又会留下新的痕迹。
6.看语言风格。统计发现：外向性高的人会更多使用积极词语，外向度低的人则常用消极词语；开放性高的人，较少使用第一人称的词，比如“我”“我的”，开放性低的人则正好相反；而且人在说真话时，用“我”和排除性词语“除了”“没有”的频率更高。
7.看肢体语言。每个人都有自己独特的肢体动作，它们会在不经意间透露一个人的人格。比如走路时甩手、步态放松、脚明显抬起的人，往往更偏外向性；握手时坚定有力、伴随眼神交流的人，往往对新事物更为开放；面试时应聘者的身体前倾越多，也表明这个人工作的动机越强。
8.看私人空间。如果有机会去对方家里，一定别错过这个了解他的好机会。
从房间物品看一个人的开放性：保守的人一般有较多体现秩序的物品，如日历、计划表；而开放的人更可能有不寻常、非传统的物品。就算有传统物品，也一定多种多样，比如藏书的类别、主题会更丰富。
从墙上挂饰看一个人神经质程度：如果墙上贴有很多鼓舞人心的海报，那他可能更偏神经质。这样的人情绪很容易被外物调动，各种情绪的波动也会较大。
9.看办公环境。喜欢用鲜花和摆设装饰办公室的人，对工作更有满足感、幸福感，外向性也更强，因为这些装饰表明了他愿意长留于此。如果办公室摆放了很多非传统、有特色的东西，那么大概率上，这个人会更开放，创造力、想象力也会比较好。
10.看社交媒体。小到网名、个人简介，大到朋友圈和各种社交平台发布的内容。我们的生活和思想，在网络上几乎可以被一览无遗。虽然每个人在网上都会或多或少地美化自己，但发什么、怎么发，都是个人的价值观和兴趣偏好决定的，人经常会在无意识时，把带有个性特征的内容发到网上。
11.小心看人时的陷阱。我们的大脑都是懒惰的，了解他人时，为了省事，很容易简单粗暴地给人贴上特定标签。最典型的就是对血型、星座、属相的迷信，和对某个地域的刻板印象。这往往会误导我们，在看人时一定要避开。
12.上面所有的方法都只是一些技巧，本质上也只是一种概率。对方究竟是什么样的人，还要通过真诚交往才能了解到。之所以我们还要学习这些技巧，因为这恰恰是我们了解别人最便捷的方式。
让我们对《看人的艺术》的作者山姆·高斯林、译者宋媛媛、出版方北京联合出版公司，说一声感谢！
最后，与你分享金句：
大五人格特征，即把一个人分为开放性、责任感、外向性、宜人性、神经质五个维度，是评价他人的更科学的标准。
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