能力高的人和能力低的人区别

有本事的人，说的少，做的多；没本是的人，说的多，干的少，或者是光说不做。

有本事的人，不怎么发牢骚或骂娘；没本事的人，总是牢骚满腹，到处抱怨。

有本事的人，无论做什么事情都能一门深入，专心致志，做一件成一件；没本事的人，总是做半拉子的事情，总是半途而废。

有本事的人，无论做什么事情都能一门深入，专心致志，做一件成一件；没本事的人，总是做半拉子的事情，总是半途而废。

有本事的人，往往做人低调，不爱炫耀；没本事的人，总爱攀比，到处炫耀，爱表现自己。

有本事的人，做事有计划，井井有条；没本事的人，做起事来无章法可循。

有本事的人在积累人脉在建社群；没本事的人在想着买彩票中个5百万。

有本事的人看谁都有值得学习的地方；没本事的人看谁都不顺眼。

有本事的人，宽容大度，能虚心请教别人；没本事的人，心胸狭窄，嫉妒他人。

有本事的人，能够为成功找方法，没本事的人，只会为失败找借口，找理由。

能力高的人和能力低的人区别

往事如烟，这些都成为回忆了！说这些，并不是说我自己就是一个有本事的人，我也是跟绝大多数人一样，是普通人。能力有限，本身自己不是机器猫！

价值观不同，衡量有无本事的标杆就不同。所以，有本事和没本事，很难说的清楚。现在来看，孔子被誉为万世师，毫无疑问是有大本事的。但在当初，自己的儒家理念不被多个诸侯国接受，毫无疑问对视做官为本事的人来讲，又是没本事的。梵高如今一幅画贵到天价，但生前名声不显，靠哥哥接济度日，有没有本事，估计每个人的，不同时期的人看来，结果也是不同的！所以，首先我觉得，有没有本事，没有统一的判断标准。所以不能拿钱有多少，知名度等等单一的标准去判断。

能力高的人和能力低的人区别

无论你在什么阶级，从事什么行业，做什么事情。有本事的人解决问题，没本事的人躲避问题。有本事的人遇到问题，一定是积极主动的想办法面对它，解决它，这样既带来经验，也打通前路。而没本事的人，则多半是想办法对问题视而不见。认为我看不到，或者不去想，可以把一切交给时间。

人其实从小到大，最初有无本事的差异并不大。只是在漫长的“马拉松”式的成长过程中，一点点拉开距离，形成差异的。有本事和没本事，有环境影响的因素。但最终决定选哪一派的，是你，是你，还是你！

有本事和没本事的人区别是很多的。如果从头至尾将这个问题分析清楚，恐怕我就要成人生导师了。一个人能力再强，不被领导赏识，就象千里马没遇伯乐一样。所以说，运气也是必要的，人生最幸运的是遇到贵人，遇到好的上司和领导，才得以施展才华，成就事业。

能力高的人和能力低的人区别

有本事的领导培养人；没本事的领导祸害人 有本事的领导会培养下属，让下属从不会到会，不擅长到擅长，从笨到聪明，从不懂到懂，逐渐成长起来独当一面。而那些没有本事的领导，要么就是没有培养下属的能力，只知道吩咐员工干活，要么就是害怕员工的能力超过自己，一个劲的打压，或者根本不用你。有能力的员工跟着他们都没前途。

有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己 有本事的领导会运用同理心，站到员工角度考虑问题，不会只考虑自己的利益得失，他们的理念是要赚大家一起赚，大家有的赚了才会为事业奋斗，自己才会得利。从而让员工从心里佩服和愿意跟随。但没本事的领导只知道自己的面子重要，凡事只考虑自己的得失，有功第一个抢，出了问题却不愿意背锅，毫不顾忌员工的感受。跟着这样的领导迟早会寒心。