遇上好领导，是你的福分，请好好珍惜！

遇上好领导，是你的福分，请好好珍惜！

5月份，担任副总经理的领导来了。当时，在公告里已提前看到了他的个人简介，初步印象是年轻帅气，名牌大学毕业，而且是硕士研究生，个人直觉，他应该是学识修养都很高的人。

但是，在这种工作氛围内，能平步青云，在不到十年的时间内，可以通过层层考核，当上副总经理的人，他必须有很大的能耐手段和个人特长之处。想到在这尔虞我诈的工作氛围，不免令人有些侧目。

理性告诉我，新的领导来了，对我来说都一样，只要做好自己的本职工作就好了，其他无关紧要的谨慎涉足。况且，我的工作是由直属领导分配的，工作上只能听从领导的安排和调配，仅此而已。

虽然平时的交流只是停留在表面上，而我基本上与身边的领导、同事都保持一定的距离，关系只停留在工作交集上，除非个别可以走进心里的人，其他只为了应付工作而对付着。

但半年来的接触，这新来的副总经理确实是个不错的领导。首先，他懂得尊重人，平易近人，擅长倾听他人的意见和想法，并给予一定的反馈，有道理的意见他会采纳。当然，他也是原则性很强的人，认准的事情就容不得半点推脱，他也不允许你马虎。同时，他还关心下属，手把手指导，相当用心，这确实是下属最期盼的好领导。

而我的工作范畴是行政后勤模块，除了商务、财务、安全、人资，其他的事宜都可以找到我这边来。而分公司主要业务是提供后勤服务，没有自有房产，但必须为主业单位提供相关房屋租赁服务，于是不得不向当地村民租房，当起二房东的角色。一开始，我觉得很是费解，毕竟这是类似于皮包公司的性质，但客观条件限制了这种经营行为，于是只能这样了。

上月底，因为客户要退租，所以要搬家，于是搬家具、拆空调落的工作就到我头上了。但里面也涉及到业务部门，业务交叉如何界定责任呢？人家说你是管后勤的，当然是你们的事啊！而我也可以说，这是你们的业务啊，凭什么全部交给我们呢？

最后，我这边只能按要求列好家具清单和工作任务，编制技术规范，寻找供应商报价，做好全部资料好，找领导签字审批时，部门领导没问题，他也不想揽这种吃力不讨好的活。但是副总经理不签批，要求自己内部解决。我当时心里一阵恶心，全部都已经落实好了，这时才来变卦，于是我直接说时间紧迫，我也请不动物业的领导。他当即说自己会安排。

眼看着时间只剩2天，恰好那天物业的领导在副总办公室里，他们因为借用员工的事情而争执不下。声音都传到我们办公室来了，当时，商务就直接跟我说，搬家可是你综管部的事，你要关注时间啊！领导不会听你解释太多的。

于是，我只好将实情全盘托出，她直接说，那现在这么好的机会，你不过去当面说出来，钉是钉铆是铆，直接确定下来，对你是最好的。你也没有必要解释太多，反正你都已经落实了，只是推不动而已，可你不能将责任揽下来啊，事实上你也没有这个能力。快去吧！

结果，问题还真的解决了，供应商提供拆空调和搬家车辆，其他的工作则由物业工作人员承揽下来。成本省了2200元，就像副总说的那样，你可以给他们加班工资啊，这是你练兵的关键时刻，为什么不用呢？只有练好兵，你才能带好兵打胜战啊！物业领导不再多说话。

初步印象由此改观。另外一件事则是，OA公文的运转，我是拟稿人和运转人，文件格式其实都是有一定模版，包括内容都有，只要根据分公司的实际情况更换一下内容，其他的照搬就可以了。可以说，没有一定的技术含量，正是这样的心态，我们永远无法真正掌握其中的秘诀，只是依葫芦画瓢罢了。

以前，上一任领导老是摆架子，凭什么他不分管的业务也要流转到他那边去审稿呢？还非要我问清楚。当时，我就相当纳闷，综管部负责拟稿和核稿，审稿和签发的权限当然是总经理的，但我完全无法给出其他的原因，只是按照我的理解给出解释，他就是不听。

当我咨询过后，告诉他同样的答案时，他也不再多说什么。奇怪的是，新流程到他那里去时，又是跑出同样的问题，真是倍儿烦。我表示无语，还是同样的答案。

如今，新的领导来了，他还会告诉我，措辞不对，要换一个词，一定要注明对方来文的文件号，保密情况等细节都要与对方来文保持一致，整改的事项我们已经关闭了，也要在文内说明，这整改计划是针对后续工作开展的。

那一刻，我觉得幸福的不能自已。这就是我心目中的好领导形象，想起了以前的隋部长和张部长，还有陈董，他们也是针对我的不足之处给予耐心的指导，人总是需要成长的。

如果一个领导，在其位而不谋其职，不懂业务知识，又不舍得花时间去摸索学习，更不懂得带兵打战，还贪图享受，爱占小便宜，这样的人，除了毁了下属，更重要的是扼杀了自己的未来。

当然，我依然会保持我行我素的风格，不想多说一句话，谁有能力手段，谁刚正不阿，每个人心里都有谱，不用明说，这是我的深刻体会，因此我将继续保持这样冷眼旁观，做好本职工作就好了。

商务领域是副总的分管范围，年底了应收账款可是考核公司营业情况的重要指标，他非常上心，他主打上线打通上层关系，商务主任则每天到现场去驻点，找他们验收结算，每天奔波劳碌，他都看在眼里，很心疼这个小女生。晚上，他也会前来办公室指导，听取汇报工作进度。

今天上午，他还跑来办公室一起整理结算材料，花了整整半个小时，以方便商务带进现场签字，让主业单位发起支付流程，并跟进此事。午饭，当总经理在问商务主任怎么没来吃饭时，副总说，她最近都加班加点搞结算的事，加班到一两点，很辛苦了。

听了这话，下属也会倍受感动，感觉付出都值得，不需要什么物质奖励，一句简单的话语都暖到心底去了，有这样的领导，何愁没有团队精神和凝聚力呢？

遇上一个好的领导是福分，该好好珍惜了，等到自己当上领导时，就要传承这份福分和德行，传递给更多的人，何乐而不为呢？