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改变最好的方法,是降低改变的难度。

改变最好的方法,是降低改变的难度。

作者: 思之远 | 来源:发表于2020-04-03 23:18 被阅读0次

有时候我们不是不想改变,只是遇到很多障碍。制造压力并不是一个好的方法,消除障碍,降低做改变的难度,反而是更可行的。

比如八十年代英特尔公司的主席格鲁夫和CEO摩尔曾经有过这么一段对话:

“如果咱俩被免职了,来一个新的CEO,你猜他上任后会怎么做?”

“他肯定会直接砍掉内存部门。”

“那咱俩为什么不能先走出公司大门再走回来,假装咱俩就是新CEO呢?”

道理其实你都懂,那你为啥就不这么做呢?可能因为你有感情,你不忍心终结自己为之奋斗过的项目。

比如你们公司有个经理,他主管的一个项目明显是不行了,你想砍掉但是又不好直接给他下命令。那么你就可以问他,如果是别的公司有这么一个项目,应该怎么办?

有个真实的研究是这样的。研究者在某个大学招募了一些大学生志愿者,让他们去宣传节约用水,他们的宣传对象变没变不知道,但是这些志愿者自己洗澡的用水量下降了 25%。显然他们不想让自己的言行太过不一致。

你要想让人按照某个道理去做事,最好的办法是引导他自己讲出这个道理。

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