古典 《超级个体》--能力管理-思维方式特训-4个游戏策略，专治工作没热情
今天的内容将为你解决两个问题：
1.如何让重复度高、枯燥乏味的工作变得有趣？
2.对待工作总是三分钟热度，没有长性怎么办？
游戏化生活的4个核心原则；
游戏的4个核心： 目标、规则、反馈、自愿 。一个任务只要赋予了这4个要素，就会变成一种有趣的游戏体验。
1. 澄清目标
游戏的一个很重要的体验就是它通过无数的小任务与指示，让你永远清晰地知道下一步的目标。
一个清楚的目标，让任务变得更加有趣。
很多人的生活游戏贪念太多，各种角色交织在一起，所以他们永远效率不高，玩得不尽兴。
2. 设定限制
任何一款游戏，都有清晰的规则和“有趣的限制”。不仅赢，而且要遵守规则赢，游戏才好玩。
有趣的限制正是创意之源——音乐家只有7个音符，却要创作出完全不同的音乐；英文作家只有26个字母，却要写出千变万化的故事。 正是因为有限制，所以才有创意，工作才变得好玩。
3. 即时奖励
很多人沉迷在游戏中的原因，是因为游戏有清晰的即时反馈。
你需要给自己设计一个清晰可控的经验值“进度条”，用自己的明确性，抵御外界的不确定。
4. 自愿
游戏的目标、规则和反馈系统，都建立在玩家是自愿玩游戏的基础上，这样才能够保证玩家的高度投入和退出自由。
如果今天起床，实在不想开始一个痛苦的工作，不妨开始游戏化你的工作—— 细化目标、提高奖励、设定规则 ——一直到你愿意玩儿为止——而不是各种拖延，逼自己最后一瞬间完成任务。
今日得到
游戏化是提高效率，增加乐趣的好方式。
目标、规则、反馈、自愿，掌握这四个原则的人可以把工作、生活游戏化。在热爱的领域努力地玩。
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