当被问到裁员或者可能裁员后 的计划时，大部分回答有三种: 娱乐休息一阵、赶紧求职、挑选好于之前的。但这三种规划经常会导致不能达到期待的结果，为什么呢？
一是以自我为中心。这三种做法，目的都是为了自己。这种想法如果是买口红无可厚非，但“我”与“职”是交换需求。公司关心的不是你的需求，而是：你能给公司带来什么价值？你对工作有什么态度？你在被裁后这么长时间做了什么？你做的能证明你的什么能力？；二是着眼于短期。这三种想法都是短期行为，若不根据情况做中长期调整，遭遇的也是无奈；三是局部思维。这种思维限制住我们的视野，一条路走不通就感觉无路可走。相反的，我们应该从“公司角度”“长远角度”“全局角度”来考虑这个问题。可以分成裁员前准备、裁员后计划两个阶段：
第一阶段：裁员前准备
1、财务
财务评估：每个月的开销有多大？如果轻奢一下，能多花多少钱？如果断舍离，最低开销多少？
财务储备：如果有家庭，最好能存到维持自己不工作一年的支出。如果没家庭，最好存够半年的支出。
2、能力
梳理能力的一个方法就是：梳理简历。建议每年都更新下自己的简历，便于复盘发现能力优势和点开能力树。
3、人脉
在裁员之前，要注意积累和梳理自己的人脉。
第二阶段：裁员后计划
1、前期计划（0-3个月）
可以有放松，但不要超过一个月。然后做一个职业目标方案：优选什么职业、次选什么职业、再次选什么职业。求职也像高考意义后，有个冲稳保三字。后两个月里，先用两三周时间里冲自己最想去的公司和职业；若不能实现，就用稳字，巴菲特更多精力放在银行次选职业求职中。
2、中期计划（3个月-1年）
此时若再高标准就业，胜算就会变小。所以要放宽标准是，都去试试。另外可以同时做些兼职或者零工。做“自由职业”可以考虑几个问题：我能解决什么问题？我的客户在哪里？我怎么找个客户？我怎么卖自己？然后给自己定个2-3个月的学习计划，学习能解决客户问题的技术。同时，别忘了节流度过难关。
3、后期计划（大于1年）
此时投简历被约面试几率很小，若还想打工，除非转介绍。此时的计划建议从“打工路线”变成“赚钱路线”。简单说就是用一切合法手段来解决人们某些问题，换回收益。
只要你想，怎么都能赚到钱，但记得做好规划少走弯路。
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