这几年总会不时地听到某某公司裁员的消息，大环境不好，公司缩减成本，于是裁减人员。
面临裁员，有人欢喜，有人愁，有人想正好可以给自己放个假，好好休息娱乐一下。有家庭的人，则是尽快找到新的工作。也有的人并不着急，而是去挑选一个更好的工作，收入职位更高点，并且工作内容也是自己喜欢的。
但当自己真的被裁，可能就不是这样了。放松太久，人就待废了，再次进入工作状态就非常难。而着急找工作的人，就会饥不择食，随便找一份工作，结果非常不适应。那些精挑细选的人，会发现“高不能成，低不想就”，结果随着时间流逝，也就找不到理想的工作了。
所以，对于裁员这件事，要考虑裁员前的准备和裁员后的计划。
裁员前要从全局角度去想，首先，裁员后没有了收入来源，所以要储备至少半年的支出。然后对自己的能力做一个梳理，更新自己的简历。准备好之后，就可以先通过自己的人脉，看有没有合适的工作机会，再通过招聘网站投递简历。
裁员后，要给自己设定一个具体的目标和清晰的计划，自己想找什么行业、什么企业、什么岗位，对不同的目标岗位准备相应的方案。
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本文标题：如何为可能的裁员准备Plan B
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