第一：公司方向性问题。
记得华为公司有一个刚毕业的大学生，写了一篇万言书，给华为的任正非。万言书中指出了很多华为公司目前存在的问题，以及大的方向性的一些决策建议，那么任正非是怎么回复的呢？他的回复是：如果此人没病，建议辞退！
很多人对此很不理解，在背后大骂任正非，觉得他太牛了，有什么了不起的！一家企业，难道不应该听听员工的意见吗？
可事实是，站在公司的层面来说，你一个刚毕业入职的学生，有什么样的经验、资历和能力，来对公司政策性的方向性的问题，提出建议呢？
一个企业存活于社会中是经历了风吹雨打的，并不是你一个初出茅庐的小子就能够说三道四、指明方向的。那做企业岂不是太儿戏、太简单了！所以在公司方向性的问题上，不要和领导有太多的探讨，因为你不够格，只会让领导认为你不知轻重。
第二：抱怨。
人生在世，不如意之事，总有三二，在职场中更是如此！职场中没有绝对的公平，也不会什么事都能按照自己理想的方向去发展。
那么在和领导交流时，注意不要去聊一些负面的情绪。除非你说出来，是因为你已经有了很好的处理方案并有了好的结果，这样反而能够让领导高看你一眼。纯粹的抱怨还是少说为妙。
因为，领导的烦恼以及要解决的事比你多多了，他更希望的是能够从你的身上得到正能量，而不是吸收你的负能量。有些员工觉得我说的都是事实，是为公司好，领导怎么都不听呢？但抱怨和提建议是两码事，自己要分得清，同时，哪怕是提建议都需要控制好‘度’！
第三：隐私。
同事之间，总会流传各种小道消息，或者是你有一些相处的比较好的同事，你知道他的一些小秘密什么的，包括自己的隐私，在和领导交流中不要一个激动就说出去了。
你认为这样会拉近和领导的距离，事实上，领导如果爱听这些，那才是麻烦事，说明他的边界感不够明确，迟早团队的氛围会出问题，大家都跑去和他说三道四的去了。
如果领导有分寸感，你这么做会对他造成不好的印象，觉得你这个人不靠谱！
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