“老板凳”这是个比喻说法，别以为是物质上的老板凳。老板凳是指在体制内混到一定岁数，升迁无望，又牢骚满腹，整天混日子生存的人。
很多人都羡慕体制内的生活，朝九晚五，工资待遇、福利有保障，这只是表面的看法。其实体制内是很残酷的，体制内一个人的价值不是由你的工作业绩说了算，而是领导对你的好恶，以及你背后的资源背景决定的。比方说吧，到了年终评级的时候，有你和另一个候选人，你一年来勤勤恳恳，兢兢业业，对工作负责再负责，做出了很好的成绩；另一个人工作马马虎虎，说不上好，说不上坏，但有一个有钱的爸爸，经常和你的上司以及上司的领导打牌、喝酒，彼此熟悉。你以为评级非你莫属，那就大错特错了，结果是另一个人顺利评为先进，而你落评了，领导只是淡淡的对你说了一句，小伙子今年干得不错，继续努力，面包很快会有的，这时你只有打掉牙往肚里咽，还得配合着领导，面上装出受宠若惊的样子：谢谢领导，我会好好干，请领导放心。
这在体制内是很普遍的现象，论关系、论背景排辈，其次才是论资排辈。在体制内有这么一批人，在单位无深厚关系、无大背景，又是靠工资吃饭，这几个因素加在一起，造就了你的锉，你只能看着身边的同事来也匆匆，去也匆匆，却总是轮不到你。开始你还怀有希望，以为总有一天也会轮到你，可是随着时间的流逝，岁月的蹉跎，你渐渐老去，年龄很快大了。在体制内大家都知道，年龄意味着什么，年龄意味着机会，你年龄到了一定岁数，意味着你的机会越来越小，甚至可以说没有了机会。这时的你也许看透了现实，叹老天不公，恨社会太现实。
体制内升迁无望，你也没有了动力，只能当一天和尚撞一天钟，混日了事，同志们看到了你只会礼貌地叫一声哥，你在他们的眼里可有可无，多你不可，少你也行，这时你就彻底沦为了一个“老板凳”。
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