出来工作这么久，真正让我感到惊叹的是，人与人之间认知思维的巨大差异。没有对错，但的确有层次之分。
你说你每天都在成长，别骗自己了，不过是在混日子，离人生的死亡日期更近一天罢了。
1.认知升级才是成长的第一要务
很多人认为，所谓的成长，不就是岁月积累后的资历增加么。以前我也这么认为，时间久了，人自然就会慢慢成长了，现在之所以那么无知，是因为我经历的时间还不够啊。
拿时间当借口，无可挑剔。可怕的是，有时候，我们不仅把时间当成落后的借口，还自认为自己是在不断的成长。只是比别人慢了点而已（互联网时代的慢，即是沉没消失）。
其实，成长无关乎年龄大小，有的人，年龄很大，认知却很浅显；有的人，年龄还小，认知已经足够超前。关于成长，认知的升级才是成长的第一要务。
认知不升级，每天都是贬值的时间流逝，更何谈真正的成长升值。
认知思维不同， 我们看待事物的角度就会千差万别，对于同一件事情，自然就会有自我思维烙印的行为方法。
去年年末自我反思的时候，以往认知带来的行为差异对我冲击还是蛮大的。
2你不是工作做的不好，是认知思维太低
有时候，面对问题，看到别人的解决方案，哇，你太牛逼了，怎么想到的呢。同样的一件工作，别人处理的又快又好，而你，那么努力去做，结果老板不领情，还骂你不努力没有进取心。
感觉很委屈了么。谁的职场不委屈。关键要是要反思其中的原因。
如果你是一个职场新人，一定会经历浴火锤炼的过程。你原有教育下的认知思维，虽然美好，但不足以支撑你的成长。
从小被灌溉努力上进，但是从来没有人告诉我们如何努力，如何上进。只给我们喝熬好的鸡汤，却不告诉我们老母鸡喂了鹤顶红。
所以，一进职场，很多人认为，我只要努力，自然就会有人赏识的。错了，职场不是大学，你表现了努力，老师们就会给你个好评。职场需要的是结果，是更高阶的认知思维和方法论。
只要你准备进入职场，升级认知思维，绝对是每一个职场新人应该做的核心大事。很多时候，不是工作做的不好，只是处理的方式太低维度，还挣扎在底层逻辑的斗争中。
比如，你的老板，明明认知思维在高维度游走，你却整天用着小白的思维方法。出于可伶你的玻璃心，老板会鼓励你做的不错。但是，这样对个人的成长没有丝毫的作用。
可是我就是刚入职场的小白啊。没有人不是从小白做起的。要扣心自问，我真的成长了吗，还是只是看起来进步了。如果没有涉及自己的认知升级，只是会了多一点的技能，赶紧停下脚步，想想更重要的事情。
我们从进入职场，就应该明白，你的成长跟任何人都没有关系，包括你的上司，老板。他们会带你快速进入航道，但是真正的成长还是我们能不能培养自驱力，坚持自我升级认知思维。
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