老公今天回家，讲到公司里发生的一件事情。
这名同事，几周前老公就有讲道，是公司的一个竞争公司的员工，来的时候带了很多另一家公司的涉密图纸过来，而公司给的级别也很高。据他讲，这家公司更偏好内部提拔员工，像这样空降的主管也是很少的，毕竟公司本就不大。
当然，关于这位同事的背景，老公也是因为最近换工作面试的时候，听竞争对手公司的人事讲的，据他说，竞争对手公司的那个人事以及老板对这件事情咬牙切齿，而两家公司之前有打算合作，但最终没有谈成。
这位新入职的同事，因为所谓的策展不利，被降级发配，并且全公司通报。
通报邮件内容大概讲的是，这位市场部主管在公司的展会筹划工作中，严重失职，导致站台效果偏离预期，影响产品宣传，并记过一次，并降级调整为普通专员。
首先，这个同事带着竞争对手的公司机密入职新公司，本身涉及职业道德问题。老板即便收编了，也会忌惮，“既然他背叛过前主子，那么怎么保证他就能不背叛我“。这种情况，即便把”机密“作为敲门砖，老板也不会把自己公司的机密以及核心工作交给这样的员工，也不会得到重用。
其次，对于自身工作能力本身就值得再考量的情况下，借用泄漏机密，获得自身能力所不能胜任的高职位，虽然暂时在职级和薪资上得到了满足，但最后也是问题百出。因不能胜任而被领导借由工作原因拉下马，到最后职场”仕途“和”财运“二者都未获得，还落下”叛主“的恶名，怕业内以后也没人敢要，这个世界本身就不大，低头不见抬头见，以后的工作都难有着落。
最后，他带过来的机密，一次性也就用光了，利用完还能有什么用的，老板弃之如敝履。最后找个由头发配，降薪，他本人也受不了这样的待遇，要不自己离职，要不等公司再找个由头辞退。
这样的做法，无疑是在毁掉自己的职场生涯。反正，假如我面试的时候遇到这样的人，我是绝对不会给这个机会的。
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