小米毕业于名牌院校，拥有硕士学历，她从小就是“别人家的孩子”，工作学习一直都很顺利，毕业之后就进入一家国有企业担任基层预算工作，让周围的同学们都很羡慕，她自己业很满意，打算好好干。但是工作一段时间之后，她发现自己并不是很喜欢现在的工作，并且对于自己工作的发展和未来的前景都觉得没有价值，每天都在纠结，不知道自己到底应该辞职还是去追求自己的梦想。工作状态不理想，未来也很渺茫，她不知道该怎么办了。

小米面临的困扰其实很常见。

职场新人面对自己的职业困惑应该如何做好职业规划呢？工作了一段时间发现这份工作不适合自己该怎么办呢？是要坚持还是要放弃呢？原本打算做一辈子的工作，结果没做几天就坚持不下去了，发现自己可能做错了选择，计划永远赶不上变化，职业规划还有意义吗？

很多人对生涯规划存在误解。其实没有一个规划是能从生涯的开始就直接从头规划到结尾贯穿始终不变的，因为“计划赶不上变化”。社会发展越来越快，行业企业岗位也在不停变化，公司的寿命可能会越来越短，新的职业也会应运而生。

不变的其实不是你之前做好的规划，而是你的初心和价值观，说得高大上一点就是你工作的意义，生活的意义。当然，即便是价值观，也会随着你的成长、阅历的增加或是一些特殊的生活经历而变化。

既然计划赶不上变化，那为什么还要规划呢？

当然要规划，虽然计划赶不上变化，不是说我们就要随波逐流了。

《高效能人士的七个习惯》这本书中的第一个习惯——“积极主动”告诉我们，无论在什么样的情况下，永远要记得选择权是在自己手中的。我们要对自己负责，就要主动适应这种职场变化的节奏，找到自己的最佳路径。

当我们有规划的时候，就对自己有方向感有掌控感，而没有规划就容易随波逐流，惊（da）喜（ji）不断。

当我们有规划的时候，就会关注未来的价值，而不是当前的舒适，没有规划就容易缺乏安全感，只做即时反馈的事情。

当我们有规划的时候，能对资源进行盘点，可持续、有节奏，没有规划就会“发奋三月歇半年”或者什么都想做。

当我们有规划的时候，有清晰可量化的目标标注进度，没有规划即便有目标，但逐渐又会进入自己的舒适区说服自己“这样也很好”永远没有改变和突破。

有规划肯定比没规划好，那怎么规划呢？

这时候我们不能把生涯规划当做“地图”按图索骥，我们需要把自己变成GPS，即便不小心走错了偏离了目的地，没关系，只要重新规划路线，很快调整，依然可以到达目的地。

这也就是说，现在最合理的生涯的规划时间一般是未来1-3年内。我们的策略就是小步快跑——把“一步到位的地图模式”转化成“小步快跑的GPS模式”。用铅笔画出你的人生蓝图，记得别忘了带上橡皮，持续修改。

回到问题的本源。这个阶段的职场人一般遇到什么问题会开始思考职业生涯规划这件事呢？

A：感觉工作像打杂，想走却又走不了。

B：工作绩效不达标、缺乏动力和干劲儿。

C：频繁换工作，却一直达不到预期。

他们普遍的现状是工作不到一年，尚未脱离生存期，或刚进入新的领域不足一年。遇到这些情况的时候真的让自己很抓狂。这时候他们常常会问自己一个问题：这个工作究竟适合不适合自己呢？是不是应该换一个工作？

我的建议是既然现在已经有工作了，而且需要这份工作来解决自己的生存问题，那就先不用着急去看它究竟适不适合自己，而是先进入你的职业状态，尝试在这份现有的工作中最大限度的获取你能获取的资源与价值。

当我们思考这个工作适不适合自己的时候，其实自己内心的潜台词是这份工作不适合我。

究其原因，一般有两个——

1、我的能力与岗位的要求不匹配

2、工作的回馈与我的需求不匹配

如果是这两个原因，请你再问自己以下两个问题：

1、到底是自己的能力没有满足工作的要求，还是职位的要求不清晰？

2、到底是工作的回馈无法满足自己的需求，还是你对自己的需求并不明确？

新精英生涯 CD模型

应对上面的问题，方法也很简单，就是让不匹配的东西变匹配。

解决思路也就是有以下四点：

1、提升职业技能

2、清晰职业要求

3、满足个人需求

4、提高个人回馈

如何提升职业能力？

第一步：定目标

设定本阶段自己可以达成的一个目标。制定目标一定要符合SMART原则。

第二步：找差距

明确自己所在岗位的能力要求，同时评估自己的能力，找到之间的差距。

第三步：做计划

制定清晰的能力提升计划。

第四步：调结构

调整自己的能力结构。

说到能力，这里先引出两个工具模型——能力三核、能力矩阵。

而关于什么叫能力，如何评估自己的职业能力，通过什么样的策略提升自己的职业能力，这两个模型又是怎么使用的？我会在后续写一篇文章专题进行讨论。

如何清晰职业要求？

第一步：勤沟通

通过与上司和同事的沟通清晰岗位的具体要求。

第二步：深观察

观察以前没有关注的企业隐性要求。

第三步：看趋势

时刻关注企业和职业的变化趋势，提前做准备。这里的趋势可以举几个例子：

现在的工作在10年之后会不会被AI取代？

如果所在公司是外企，未来几年还会不会继续在中国？

不同的行业之间有什么变化？

国家政策有什么变化？

第四步：跟导师

尽己所能寻找优秀者做职业导师，尽量少走弯路。

如何满足个人需求？

第一步：明需求

系统探索自己的职业价值观，系统了解自己对职业的需求。关于职业价值观探索，我会单独写一篇文章，介绍具体的方法~

第二步：找重点

清晰本阶段自己最核心需要满足的2-3个核心需求

第三步：调方式

主动调整工作状态，找到当下满足需求的方式

第四步：寻资源

调动自几和企业平台可以提供的所有资源，探索更好自我满足的可能。举两个例子：

如果是创业公司，组织氛围可能相对简单，可以专心于精进和提升自己的工作能力，可以一个人做多项工作，虽然很杂，但这是一个很好的锻炼自己时间管理、组织协调、多任务处理、模糊问题处理等等职场通用技能的好机会。同时也可以了解到一家创业公司是如何发展的，商业模式是什么，如果认真观察学习，会对于公司和组织发展的理解更加深入。

如果是国企这种类型的公司，每个人都有每个人具体的工作内容，你要学会一些职场的办公规则，熟悉工作流程和规范，养成良好地工作习惯和职业素养，锻炼自己的职业成熟度。同时在大平台上也可以有机会学习关注国家政策趋势和方向。

如何提高个人回馈？

第一步：观全局

以职业价值回馈的全局来计算收益。一个工作好不好，有没有价值，要至少从三个角度来评估——收入价值、情感价值、发展价值。大家可以阅读我关于职业价值这篇文章《职业生涯教练告诉你，关于“职业价值”那些你不知道的事》。

简单点说，也可以有五个维度来评估：成长、名利、安全、归属、理想

第二步：看长远

把视线从当下放长远到未来，看到本岗位未来可能的职业回馈

第三步：先调查

通过职业调查或职业访谈等方式做出恰当的自我身价评估

第四步：再要求

如果通过上面的评估和调查还是觉得自己的回馈并不合理，可以尝试与企业提出合理的新的待遇要求。

刚毕业的应届生20出头，职业生涯刚刚开始，拥有最大的资本就是时间，可以充分去尝试。

我们仔细想想马云爸爸的职业生涯就能知道，好工作不是找出来的，都是在当前这份工作的基础上不断调试聚焦出来的。

每个阶段尽可能拿出一个小闭环，做成一件事，也就是在这段经历里创造自己职场的成就事件，在这个闭环上找机会、找趋势，再把能量逐渐放大，不断扩大自己在这个闭环上的影响圈。

就这样一个闭环又一个闭环，你的职业发展才能处于螺旋上升，最终实现你的职业理想，发挥你的人生价值。

最后想送给大家我非常喜欢的一句话：

根本没有什么正确的人生选择，所有选择都是你选择了，然后做到正确的。

愿你们都能尽快融入职场环境，走上理想的职业生涯之旅。