职场中，领导的驭人之术不可不知。职场如官场，充满里各种危机，每个人在职场中，如何生存，如何更快的升迁，都是有一定技巧和套路的，而这一切的关键，都在于对人心的把握，对局势的判断，做得好，一步登天，一招错，满盘皆输。所以说职场也是一个小江湖，充满着各种谋和术！
职场如官场
小王大学毕业后，在一家小公司任职做销售，公司老板和员工加起来也就30来人。大家都知道，销售部门，业绩为王。其中有一个员工小李，在公司算是老销售了，业绩做的还行，但却是个刺头，对老板的指令经常是阴奉阳违，对老板也不服气。
老板也曾想过要不要开除他，但是小李和其他同事关系很铁，老板也担心小李一走，把销售部其他同事都拉走，那样就玩不下去了。但是小李也确实不省心，经常遇到客户投诉，总之，老板对小李是又爱又恨，还担心，重要的事情不敢交给他去做。
历史借鉴
小王在公司做销售也一年时间了，业绩在前5。有一次跟一个在职场呆过15年的HR聊天的时候，把这个事情说了，HR接着说，你受老板重用的机会来了，看你能不能抓住！小王不解，请教HR。
HR给小王支了一招：那个小李不是喜欢拉帮结派吗？你也学他的，建立自己的小圈子。同时在不影响业绩的前提下，和小李对着干。小王真的按照HR的招数，慢慢在公司建立自己圈子，同时时不时和小李作对，惹得小李上蹿下跳。也算是把小李给得罪了。
历史借鉴
结果出乎意料的是：老板非但没有怪罪小王，而且很明显对小王也更加重视，经常把一些重要事情逐渐交给小王，同时小王也会对老板表忠心。
为什么老板会对小王更加重视？其实很简单：分析老板心理和需求
老板对小李是很忌惮的，虽然想开除他，但是又怕带走其他销售，自立门派，小李在公司拉帮结派这样的事情，是老板最不愿意看到的情况，而一时半会又解决不了这个问题。这个时候，小王逆势而上，主动充当了替老板冲锋陷阵的角色，对小李就会有制约，让小李不是那么放肆。
这个和古代帝王驭人之术一样，也会担心功高震主，如果主将中有一个领袖型人物，那么帝王就会刻意培养另外一个主将来制衡是一样的道理。
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