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当信息化系统来敲门,员工关系岗的价值在哪里?

当信息化系统来敲门,员工关系岗的价值在哪里?

作者: zhulinwell | 来源:发表于2018-04-13 13:27 被阅读0次

      做过hr的人都知道,人事行政工作琐碎且不出活儿,事儿好像永远也干不完,一天忙忙碌碌下来没觉得做了啥还累到不行。而且,做hr得记性好,大脑就是个记事本,脑子里的便利贴随用随取,哪天缴社保,哪天算工资,哪天算考勤,哪天提醒某某转正,哪天给谁谁开离职证明,六大模块里,最不爱干的就是员工关系,吃力不讨好,还最容易犯错,一个不小心,就惹得一大片怨声载道。

        随着信息化手段的普及,hr事务性的这些痛点早都可以用信息化系统替代解决,效率更高,准确率也更稳定。那么问题来了,当系统取代人工操作的时候,员工关系的价值在哪里?   

        第一个,具备用信息化系统取代手工操作的意识并付出行动。EXCEL使用的再好,也无法把各项事务性工作串联起来,而用系统则不一样,从入职到离职,员工在职期间的整个生命周期可以用系统手段跟踪记录下来。做员工关系岗的小伙伴,得善用系统,能够在林林总总的系统工具里找到最合适你的那一款,跳脱出岗位站在一定高度看问题。

        第二个,善于读取数据并分析问题。考勤、入职率、离职率、转化率、晋升比例等等这些都是可以量化的工作,通常都由员工关系岗梳理完成,如果能够从数据当中发现问题,并做相应的分析表格给到各个业务部门,相信你的工作能得到别人高看一眼。

      第三个,人力资源六大模块工作太多了,系统化只是其中一小部分,招聘、绩效、培训、劳动法规、文化活动,福利关怀,这些都可以成为员工关系岗职业发展的通道,如果你即懂劳动法规,又能做好福利及员工关怀,那你就真的成为企业里大家都依赖的服务者,你的价值自然也能够体现出来。

      信息化系统能够解放我们的双手,但替代不了我们的大脑,只有你对HR的工作拥有极大的热情,且善于做积极的思考、寻找正确的方法,信息化只会成为你不断提升的有效工具,而不会替代你的价值。

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