已经找到了一个工作。第一份工作的重要性是巨大的。我总是想获得资深人士的就业指导。当时，第一次接触到的就业观念是同学的哥哥（已经是经理级别的人物了）给他的就业观念：不要在乎工资（工资大多都差不多），要重视在公司里面的技能提升，做到自己成为一种稀缺资源！但是觉得嵌入式好，也喜欢点编程（虽然编的不多→_→），还给北京户口，工资还算凑活，就签了一个工作。其实在签约这个工作之前我还对北京奔驰的岗位有兴趣，还在等结果（北京奔驰对于机械行业来说已经算是顶级企业了 ٩(͡๏̯͡๏)۶，当时进入终面已经很高兴了，极大地提高了我的自信心）。打听了一下如果进入北京奔驰，会做设备维修相关的事情（对于合资企业基本都是类似的工作），和嵌入式，互联网相去较远，当然还有去不了北奔的危险。等签约之后，心情得到释然，终于脱离机械苦海了。。。
但是，过了两天，北京奔驰给了offer╰(￣ω￣ｏ) [摸摸头]，那叫一个纠结啊。很长一段时间内，都想违约去北奔，北奔多有名气啊！钱还多！但是无奈学校规定只能等来年违约且只能违约一次。。。然而，北奔又规定必须今年给他们三方。这样就呵呵（︶︿︶）=凸。学校太坑自己人了。。。。。
不过感觉进入了这个行业也算好点吧。也没有多大的遗憾。起码我知道我还算是比较优秀的。但是许多做事风格和思想需要改变。比如，做事、说话要更冷静；提高自律；提高做事效率，不拖沓。
今天又看见了一篇讲第一次就业的事情的文章，是由吴军写的。他就提出，第一份工作不要太在乎工资， 第一份工作必须让你极快地成长！
以下是文字实录：
https://h5.sao.cn/magazine/detail?alias=kgzyzna5
3 第一份工作不要太在乎工资
当然，这种关键职位对于一个公司来讲，是非常少的。对于大多数员工，我们不会给予比任何市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。
读到这里，可能有人会说，你这不是欺负人么？还真不是。我虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，对于真正有志之人，会更看重后者。讲到这里，就要说回到今天的主题了，我对年轻人第一份工作的建议。
几乎没有人靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为在那个阶段挣多少花多少。举个简单的例子大家就明白了。
今天，一个从北京一所名牌大学毕业的研究生，到最好的公司去，一年能拿到30万年薪就算不错了。我估计大部分人都会认可这是一个高工资，但是如果谁想靠这个工资攒钱在北京好的学区买套还说得过去的房子，门儿也没有。
30万的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；交个女朋友，给她买点礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5（如果男生舍不得花这1/5，我建议女生不要和他在一起）；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点小爱好，可能又花掉10%。算下来，如果能攒4、5万，已经算是非常会过日子了。
现在，假如他毕业时，有另一家公司愿意每年多付给他5万，那么他是否会将税后所得全部攒起来呢？
恐怕不会。
他不过是把原来送给女朋友的小米手机，升级成现在的苹果手机，原来给她买美宝莲的化妆品，现在升级为兰蔻或者资生堂的，同时每年还多花了两万租房子的钱，如此而已。就算他非常节省自律，一年能多攒点，每年也就能攒7、8万，不过是北京一般地区一平米的房子价格，而房价的上涨速度是超过工资上涨的。
因此，这位经过16年寒窗苦读，从名校毕业，自视甚高的天之骄子，一辈子连一套房子也买不起，这就是现实。在硅谷也是如此，只有10％多一点的人有自己的住房，比例比北京还低，多少从斯坦福和伯克利毕业的人到了快40岁还在租房子住呢。
4 第一份工作必须让你极快地成长
人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3-5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。因此，第一份工作必须是能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动获得尽可能多的成长。
在IT行业里做工程的人会有这样的体会，大学毕业去了谷歌或者微软的，只要愿意学习，3年后工程能力都很强；去百度、腾讯和阿里巴巴的人，就要差不少了，因为前者非常注意培养人，而后者不注意。当然去了其他公司的情况可能更差。
3年后，如果从微软跳槽到阿里巴巴这样的公司，可以拿非常高的薪酬，就一下子实现了比同班同学工资高一倍的目标。在阿里巴巴这样的公司，如果这个人愿意学习，有一颗开放的心，在接下来的3年里，他会进步很快。如果他能够一直以这样的态度去做事情，10年下来，比同班同学的收入多个3、5倍完全是可以达成的目标。
如果运气好，也足够努力，他就可能成为那些我们愿意出双倍价钱请的人。靠走职业道路发财的人，都是这一类人。这些人将来如果创业，成功的可能性比其他人也高很多。
当然，很多人会说，你说的这些公司和大学，我连做梦都梦不到，怎么办呢？这里我只是用大家熟知的名词举例子而已。每个人有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，只要做到每过几年上一个台阶就够了。
反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，什么都没有学到，什么机会都没有，10年做下来，这个人可能会还是在原地踏步。
我在腾讯面试过一些从清华北大毕业、到外面混了一圈的人，发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少，还养成了一堆坏毛病。在谷歌时遇到的情况也类似。每年总会有些不错的候选人获得了我们的薪酬福利包，却没有接受。3、4年后他们又跑回来重新面试谷歌的工作，我问他们当时为什么不接受职位邀请，他们通常都是说，雅虎或者微软多给了20%的工资。
当然，通常我们还是会招这些人进来，但是到了谷歌之后，他们的职级可能就比同班同学低了一级。在美国，大部分人通常一辈子只能被提升两次，在谷歌这样的企业最多多一次。如果毕业后几年，职级就比同班同学差出一级，即使多挣了点钱，也不是什么好事情，更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，要影响自己一辈子的发展。
最后，你或许要问，如果每个人都往那些收入低一点、但是非常好的公司挤怎么办？这一点你还真不用担心，我发现无论是在中国，还是在美国，在乎20%工资的人要比注重自己成长的人多，因此就给有志气的人留下了机会。
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