有一个词语大家一定都听过，叫做：简历润色。说白了，就是在原有的简历内容的基础上，对文字表述、逻辑顺序以及排版进行修饰，达到更美观，信息罗列更为精准的目的。
适当的简历润色，可以让你的简历更吸引HR或者猎头的注意力，在现在注重“第一眼感觉”的时代，无疑会为自己争取些许胜算。
可能就简历的门面效用，不少人开始打起了简历的算盘。
怎样让自己的简历脱颖而出呢？怎样让自己平淡无奇的经历在这里闪闪发光呢？
很多人就开始以此为开端，进行夸大修饰。
在单位的实习期间，实际的工作基本内容是：贴贴发票，跑跑腿，没有主动参与过活动项目，参与活动策划也就搬水打杂。但是这段经历写在简历上，就成了负责该公司财务报表工作，担任过多项活动的策划工作等。
角色仅为小罗罗，在别人的带领下，业绩上升**，呈现在简历上，就变成了，在自己的带领下，团队做到了**成绩，或者是，绝口不提真正领队的人是谁，强调团队完成了什么什么事情，将自己的作用隐去。
当然，也有人，为了填补自己工作时间上的空白，将工作时间适当的延长——辞职后有一年的时间，什么都没做，容易招来质疑。
往往很多猎头会询问这一年的具体去向，碰到细致的猎头，可能会牵连着问起更多的问题，甚至降低对候选人的信任度。
希望自己能力拔群，但又没有足够的经历去证明自己，很多人就选择“纸上能人”这条看似捷径的陷阱。
有不少朋友说过，简历适当的修改一点没有关系，只要逻辑上说得通就可以了，面试的时候问起来，能圆回来就可以了。
这种想法是万万要不得的，要知道，你说出口的一个谎言，需要一百甚至更多才能圆回来，更何况，我们人资也不是傻的，该有的真假辨别能力也是有的。
简历润色和简历造假是两个截然不同的东西。确实，有时候简历造假会以漏网之鱼的姿势遨游。
不过并不是每一个都是幸运鱼。如果碰到精明的猎头，你可能就要躺在他的黑名单里，甚至会被整个猎头行业拉黑。
讲道理，真诚地面对自己，也诚实对待别人。简历上，写下你真实的一面，写下你的展望，也没什么不好。
你并没有那么糟糕，还不需要谎言来给你撑腰。
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