在职场，为什么你的付出与工资不成正比？

“起得比鸡早，睡得比狗晚，吃得比猪差，干得比驴多，压力无限大，收入无限少。”

这，大概是很多人日常职场的真实写照。

大量工作实践证明：有付出不一定有回报，甚至，付出再多，换来的也只有“呵呵”。

果真如此残酷么？

在北京，每天晚上十一、二点，有多少国贸CBD的写字楼依然灯火通明，而下班后，又有多少人，拖着疲惫的身躯，回到自己廉价的出租房……

残酷，早已是常态。

那么，为什么你的付出和工资不成正比呢？

老板“鞭打快牛”，员工沉默不语

小李来我们单位已经2年多了，他的工作能力很强，就是人很低调，不喜张扬，老板额外安排的工作他都老老实实、兢兢业业地完成，从来没有拒绝的时候。

对此，老板很是满意。

于是，大家明明做的都是同一种工作，偏偏有些碎活、零活、着急的话，老板都统统找小李来完成。

结果就是，早上我们上班的时候，发现小李已经在单位电脑前，噼里啪啦地赶活儿了。

到了晚上下班的时候，小李依旧在电脑面前，噼里啪啦地赶活儿，因为，他一直处于“救火”状态。

有几家公司的老板，会体谅你的本职工作已经非常饱和了呢？

再遇上像小李这样的员工，老板恨不得24小时的使唤。

本以为，小李折腾一年下来，公司一定会给他发个大红包或者特殊奖励之类的，然而，什么都没有发生，同事私下里问人事部门的同事，是不是给小李涨了不少工资？

回答是：并没有，跟大家的涨薪没有明显区分。

这是典型的“鞭打快牛”，你不是做得又快又好吗？老板怎么能让你闲下来呢？

否则，你不是工作不饱和了么？自然会源源不断地给你派送工作了。

结果，像小李这样，就成了在工作岗位上不停旋转地陀螺，自己又什么要求都不提，默默奉献，还指望付出与回报成正比么？

付出是有的，而这个付出，在老板看来是理所应当，如果个人又不主动争取，那么，你的工资真的很难与付出相匹配。

努力很无效，工资很受伤

我的一个大学同学，毕业后做了翻译，她是一个非常上进的女生，工作后，她更是表现积极。

有一天，她找到我哭诉，说工作3年了，自己一直非常卖力加班，工作量比同岗位的同事都大，就是为了能早一天升职加薪，但是现在看来，工资并没有比其他同事高出多少。

她准备跳槽了，觉得很委屈。

我问她，你只是做得比别人多，那么质量怎么样？有没有受到客户的好评，有没有在业绩上胜人一筹？同部门里，你是那个效率高，工作结果又好的员工么？

她想了一会儿，若有所思地说：“看来，我还是努力错了方向。”

后来，她跳槽到了另一家单位，调整方向，准备重新开始。

有句话说：“努力的方向错了，停下来就是进步。”

很多人在职场上的确很拼，他们相信，付出一定会有回报，想要早一天可以在某座城市扎下根来，实现自己的梦想。

然而，努力固然是好的，梦想固然可爱，但是，你的付出真的是有效的么？

不清晰的职场规划以及模糊的自我定位，会让一个人的努力变得无效，即看起来比谁都忙，比谁都上进，实则多半是无用功。

不妨自问如下几个问题：

*你的付出对于公司的效益是否有实质性的促进？（大部分公司只讲功劳，不讲苦劳）

*你的付出是否促进了整个团队的效率提升？

*你的付出是否让自己的工作成果受到上级的认可？

*你的付出是否让自己深切感受到自我的进步？

如果你的回答多半是否定的，就难怪你的付出与工资不成正比了。

没有好的机遇和平台，付出再多也白搭

最近热播的《那年花开月正圆》里，同样都是吴家的丫鬟和小厮，西院和南院的人与东院比，最终拿到手的银子却相差甚远，是他们做得不够好么？

当然不是，然而，东院的人因为少奶奶周莹的绝妙点子，不仅“工作”热情高涨，而且，还主动为“上级”分忧解难。

原来，周莹实行的是现在企业中常用的一种策略——合伙人制，在剧中称做“银股制”，即将自家产业变成银股，让丫鬟小厮自愿认购，他们可获得年底分后。

这样一来，对周莹来说有了现银，可以继续投资能够产生巨大收益的陕西织布局，而对下人们来说，又多了一份可观的收入，可谓一举两得。

上级周莹为了让大家无后顾之忧，还将东院的财物悉数抵押给众人，这样一来，所有人在打理东院的生意时，有十分的力气，都会使出十二分的劲儿来做，毕竟自己也是股东啊！

他们努力付出，收益也是水涨船高。

论能力，很多人的实力并不弱，但是，如果你置身在一个没有任何机会和发展的平台，被一个无所作为的上级所领导，那么，你付出再多，也很难有相应的工资回报。

因为平台的能力有限，老板的格局有限，上升的空间有限，你的付出不就是打水漂么？

因此，自身努力是一方面，而所处的环境是另一方面，为什么人们常说“选择大于努力”？

选对一家公司，选对一个领导者，你的付出与回报不仅仅成正比，甚至会有超预期的工资回报。