秋招已经结束，整理全程参考及总结： 面试准备及总结汇总
摘要
一篇总结经验贴，或是一碗无根之水和不治病的中药混合熬制的J汤，全赖读者当前状态，有用无用，有毒没毒，一试便知。
第一章 概述：遭遇一条土狗
就业是一条站在某个路口静候的土狗，大部分学生注定会遇上，你要么深谙其好，从容将其驯服，要么落荒而逃，狼狈不堪。
所述内容源于本人的主观经历和思考，之间也经历了从迷茫彷徨到逐渐确定目标的过程——全程历时2个月，投递10余家企业，涉及互联网、通信、车辆、机器人等领域的技术、IT、营销、开发等不同类型的岗位，最终收获了华为、南航、东风日产、光启等几家公司的offer，于11月初选择了华为，婉拒了其他公司。典型工科男思维，非典型研发岗案例，所述或当遵从“二八定律”。
第二章 就业基本原理：博弈
2.1 又一场博弈
就业不过是我们暂时或永久告别学校、进入适合自己的工作岗位，以便进一步谋求经济自由、实现梦想、享受生活的一种方式；创业或继续深造也是，只是那些又都是另一回事了。对于选择就业的毕业生大军来讲，为了找到一个合适的企业、喜欢的岗位，必须经过一关一关的升级打怪，才能最终通关获胜，别无他法。其过程因人而异，却又异中趋同。
过程中的每一级关卡无非就是大家熟知的一轮又一轮面试了，只是这是一门实践性极强的考试。与以往在校考试最大的不同就在于，这场考试的成绩是考生和考官双向选择、相互博弈的结果，而且考试结果的好坏往往会更倾向于通关考生自己的内心状态。
是博弈，就必然会有双方有准备的较量，而要获得胜利，必须把握敌我双方的底牌和套路，知己知彼方能破敌制胜。一名合格的选手，至少要熟悉规则（面试流程）、了解对手（公司文化岗位需求）、自我准备（平日积累与素质提升）、实践锻炼（模拟蹭经验），剩下的就是对阵中的临场发挥了，当然具体到每一种类型的面试又会有各种不同技巧，但无非都是基于以上个人基本能力和准备的差异化展示罢了。
2.2 胜任力考核
国内大学往往缺乏完善的职业生涯规划和实践方面的教育，导致很多同学在找工作时处于一种无意识的被动状态。相比之下，国外在这方面相对成熟，推荐Cousera网站上马里兰大学帕克分校的课程“高级面试技巧”，其中提到：面试是通过你过去的相关经历预测你未来胜任目标岗位的能力。
关于胜任力（competence）的解释：
The word competence means the ability to do something well. The related word competency is similar to a skill, but it's more than a skill. Competencies include skills, but they also include abilities and behaviors as well as knowledge that is fundamental to the use of the skill.
其中，Core competencies是任何岗位都需要的能力，包括团队合作、有效沟通、快速学习能力、领导力等；Critical competencies则是特定岗位所需要的能力。所谓的“T型能力”，既包括通用能力的广度，又包括专业能力的深度，二者缺一不可，而不同的岗位则对其广度和深度具有不同的要求。
2.3 面试中的数学原理
（1）筛选的加权评估
当被问及人才标准的时候，尽管招聘者们异口同声地表示唯才是举，对其背后真正的评分体系讳莫如深，但是对于理工科的我们来说，不难发现这其中的猫腻。
每个岗位都有其相应的胜任力指标，每个指标的权重则会随岗位不同而发生变化，因此不同的岗位所需要的简历内容和面试准备必然是不同的。个中差别，经历时自有体会。
（2）结果的概率分布
求职过程中，为了减小专业人员筛选的压力，往往会首先设置笔试、群面等环节，以便尽可能挑选可能会更符合各自公司和岗位的求职者进入到后续环节。但是这种筛选模型不过是一个满足一定统计指标的大概率模型，而这种所谓的大概率事件所具有的随机性有时候反而会将真正优秀的人概率性地给剔除掉了。一些优秀的企业就会为了弥补这种随机性带来的不足，往往会通过多种方式去发掘求职者的潜能，比如不筛简历、允许霸面等。
第三章 博弈制胜策略与关键技术
在这场可以自由选择对手的博弈中，熟悉规则和策略会减少自身不必要的精力消耗，同时形成一种良性的激励作用。
3.1 把生命浪费在美好的事物上
有些人会陷入一种求职误区，他们觉得自己会做什么就去找什么工作，而不知道自己真正想做什么，喜欢做什么。一旦自己人为地给自己设限，求职的选择范围就会非常局限。这一点对许多工科背景的同学来说，显得更为严重，因为和自己在校项目完全对口匹配的岗位少之又少，可遇不可求。而当四处碰壁最终意识到这一点时，往往时间已经过半，可选不多，就会陷入被动。
与其海投奔走、劳心劳力，倒不如一开始就静下心来，问问自己到底喜欢什么，分析自己的优势和不足，找准目标，伺机而动。每个人都有自己所喜欢的领域，完全没必要受身边同学影响做出别人觉得更好的选择。
从心选择，做自己喜欢的有兴趣的工作，把生命浪费在美好的事物上，也不至于将来会有一天为今日选择而懊恼。
3.2 兵马未动，粮草先行
对于自己符合自己心理预期的岗位和公司，要做到时刻准备着。不要去任何一场你没有准备的面试，除非是最开始拿来练习的公司，否则只会身心俱疲，一无所获。
3.3 自信、从容、真诚
这六个字是来自我个人比较敬佩的两个师兄最简短的指导和鼓励。在我求职路上最迷茫的时候，着实给了我最大的心理支撑，为我指明了方向。
对大部分应届生来讲，求职是一场持久战，从8月互联网公司吹响号角到11月大部分公司鸣金收兵，历时4月有余。期间，我们不断尝试、试错，试图通过了解更多信息帮助自己做出最合适的选择。在这样一个相当长时间的拉锯战中，博弈者的心态是取得胜利的关键因素，越是后期，心态就愈加重要。
第四章 试验验证与分析
这是一门实践性极强的考试，主观性太强，不予具体描述，只推荐旧文一篇：青年苦闷的分析（茅盾），或能解救拖延症和空想症患者。
太多人空想而无所作为，在脑中穷举了一万种可能失败的场景，然后试图一一破解，不得万全之策便不动手，长此以往便陷入空想和畏惧的死循环，白白浪费了各种机会和原本充裕的时间，事后只能后悔嗟叹，循环往复。此处援引部分文字，以供自省。
你不是一位小姑娘，你须不怕受了人家的骗而又被指勒着不得脱身，你更不须顾忌着万一上当则将玷污你终身的“清白”，——其实你大概熟知在现今即使是小姑娘也很多并不这样畏葸的了，你是一个青年男子，应该有一点“泼皮”的精神，什么都不怕一试，试得不对，什么都不怕丢开另来。
以下省略100万字
......
第五章 总结与展望：水到渠成
生活中有太多问题需要解决，而求职只不过是其中比较关键的一桩罢了。不管这个过程中有多少焦虑和不安，都是面对未知的选择的正常反应。等到参与其中、做出抉择，再回首去看，最重要的不过就是要：明确目标、充分准备、定制策略、调整心态，最终一切都会水到渠成。
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