2020-08-04

有一个很有意思的现象是，如果你在面试中，尝试让面试官说很多话，比如，引导面试官聊很多公司的哲学，公司的方法论、公司NB的地方（比如你问面试官：公司有什么有特点的文化？公司的经营哲学是什么？）然后表现出你很感兴趣、很喜欢的样子，你这面试结果肯定不错，因为面试官会因为上面那种效应反过来很喜欢你，即使是他在面试你，而你没有说很多关于你自己的事！（这个效应被组织心理学家证明了）（所以你可以用这个效应来蒙骗一下面试官）（当然干活还是最重要的，如果你在前面一问三不知，第一印象很差，再怎么耍小聪明也没用）