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迷恋管理是一种病

迷恋管理是一种病

作者: 虎妞先生 | 来源:发表于2023-02-19 09:12 被阅读0次

    本来想吐槽一下公司的槽点,写了500多字,忽然觉得说这些毫无意义,全删除了,千言万语都在题目里了,我还是做好自己的事情吧。

    分享一些自己最近的摘抄笔记吧。

    1.工作这件事情,我把时间卖给老板,同时也换了自己的能力和经验的增长,还有一点就是投资自己的未来,挣钱也是投资未来的一个结果。

    2.为什么要做技术分享。

    分享的目的首先应该是为了帮助自己梳理,其次是帮助他人,写博客也是一样的道理。最后才是维持团队技术氛围以及作为个人展示的平台。

    我们做输出,无论是团队分享还是日常交流,并不应该是为了打造影响力而分享,也不应该是为了帮助同事而分享。

    3.和同事建立个人关系

    我们通常会忽视由同事关系建立的友谊,而注重与过去同学建立的友谊,虽然无可厚非,毕竟你的同学与你寒窗苦读多年,而职场中存在着利益关系,你来工作,也不是让你交朋友的。但想一想,过往的同学毕业后就各奔东西,如果远离家乡来一个城市发展,跟我们日常生活最接近的,其实就是我们的同事了。

    我总是看着远方,却把身边的人都忽视了,尽管也有一个不错的关系,却从来没有想过主动和大家走的更近一点。而且很多同事,我直到离职加了微信后,才发现同事在工作与生活中竟然如此截然不同,有的时候你会后悔在一起工作的时候没有多了解一下。

    4.不要主动拯救他人

    你以为你在帮助 TA,但在 TA 看来,大概你只是一个言语上的巨人,行动上的矮子,纵然你知道的道理一大堆,也没见你特别出色,不过是夸夸其谈、眼高手低而已。所以你说的这些话,并不能让 TA 有所改变,反而还引得反感。

    能做的只有以身作则,用行动证明自己,去感染TA

    当你足够专业的时候,大家自然会主动寻求你的建议。

    5.什么时候可以考虑离职呢?

    第一,你确实在这公司没成长了,你每天在空转,你在消耗自己,你本是一把利剑,现在快被磨成废铜烂铁了。

    第二,你讨厌所在团队的人文环境,大家做一些看起来无厘头、很可笑的事情,这已经影响了你的身心健康。

    第三,工资和实力不匹配,沟通无果,无法共鸣。

    6.引用过清华大学劳东燕老师的一段话,当作结尾吧,共勉。

    强调努力学习与认真做事,不是为了追求世俗意义上的成功,而是为了你们将来有更多的选择自由。倘若有一天,你们觉得周遭的环境不适合自己,有一点防身的本领,至少让你们不至于失去“仰天大笑出门去”的豪气,无需一味地忍耐或者委屈自己,仰人鼻息地过上一辈子。

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