HR的课外阅读书籍，了解一个企业如何发展和走向成熟，人力资源在其中起到了什么作用，一边阅读一边思考，有哪些差异，我们应当如何学习。
1. HR三支柱：人力资源领域专家中心（Center of Expertise，简称COE）、共享服务中心（Shared Service Center，简称SSC）和人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner，简称HRBP）。HR三支柱的概念最早由人力资源管理大师戴维·尤里奇（Dave Ulrich）在1992年时提出
2. 腾讯七大事业群分别是企业发展事业群（CDG）、互动娱乐事业群（IEG）、移动互联网事业群（MIG）、微信事业群（WXG）、网络媒体事业群（OMG）、社交网络事业群（SNG）和技术工程事业群（TEG）。
3. 人力资源六个模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和员工关系管理）
4. 腾讯的企业文化包括了品牌标识、企业愿景、企业使命、管理理念、经营理念和价值观。
5. 腾讯还有很多宣传平台，比如纸质刊物、内部论坛、视频，还有腾讯电视台、总办面对面、微信账号等。公司每一年都会把员工和公司的一些故事整理、编辑出来，这些产品能让大家确切地感受到腾讯特有的文化。
6. 2011年6月27日，腾讯宣布正式启动“安居计划”，将在3年内投入10亿元为首次购房的员工提供免息借款。
7. 腾讯“成为最受尊敬的互联网企业”的愿景，“正直、进取、合作、创新”的价值观，“通过互联网服务提升人类生活品质”的战略目标。
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