太喜欢这段了《向前一步》第️六章……
把领导力理解为一连串精确定义的特征（比如有战略眼光、分析能力、以业绩为导向）的理论已经站不住脚了。正好相反，真正的领导力来自于#真诚的表现，以及不太完美的个性。
他们相信领导者应该勇于追求真实而非完美。
陪着我跑步的“野牡丹”
曾经参与的一个Self Management 自我管理课程中，Sunny老师说过的话和这部分内容不谋而合。
有一项作业“写出50件你感激的事情”，她问我们：Do you show your true color？/ 你是否展现了你的真实自我？包括你的好或是你的与众不同？
如果我们有勇气把真实的自己分享出去，喜欢好的自己、更喜欢不好的自己（因为发现不好才可以让自己变得更好），
觉察、发现、接受了自己的不好，才是对内在自我的真正认可，那样我们就真的和自己同在了。
我们才能真正地勇敢和强大起来#这是真实的影响力！
我还在第6章迂回，因为太喜欢！
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