作者：一木支危楼
关键词：职场、调动、失业
引言：职场上对老员工进行工作调动是一个普遍现象。从企业的角度出发，这是一个有利于优化人力资源结构的举措。因为通过工作调动，既可以让老员工实现自我价值的提升，又可以释放出工作岗位引进新鲜的血液。但从老员工的角度出发，工作调动不仅改变了熟悉的工作环境，还需要面对未知的工作前景，是一件充满压力的事情。三十岁的阿华最近就因为工作调动的事情苦恼不堪。
阿华是一名连锁超市的基层工作人员。自大专毕业后就在这个超市里工作，距今已经七年了。这七年的时光中，阿华每天都兢兢业业，在基层岗位中奉献着自己的青春。虽然没有大富大贵的机会，但尚可的收入以及稳定的工作环境让阿华感到十分满意，并没有争取晋升的打算。在女儿出生后，阿华更是把全副精力都放在女儿身上，为事业拼搏的雄心壮志已经消散殆尽。
但公司并不想就此埋没了一位经验丰富的老员工。出于业务拓展的需要，公司领导希望把阿华调动到别的城市负责一个超市的日常管理，并承诺在新超市业绩稳定后让阿华成为该店的主要负责人，不仅工资提升了好几倍，还有各种生活补贴。
面对如此优厚的条件，阿华却面露难色。首先，新超市位于一个三线城市，与他目前所在地有相当远的距离。如果接受了这个调动就不得不长期远离家人。其次，他的女儿正准备入读幼儿园，如果整家迁往外地又担心环境变化会对小朋友的成长产生不良影响。
阿华的犹豫不决让公司领导感到不快，他们认为阿华如此不思上进的态度不利于超市的发展，于是隔三差五地找阿华谈话。尽管阿华多次向领导反映了自己的难处，但领导并不理解，反而更觉得他太注重儿女私情。经过多次不欢而散的谈话后，公司领导对阿华彻底失去信心，不仅打消了调动阿华的想法，还开始给阿华的工作找茬。
阿华的妻子也对他安于现状的态度感到不满，她认为男人太过恋家是一种没有担当的表现。尽管阿华告诉她应该多为女儿的成长考虑，但她觉得这是阿华逃避压力的借口。
本来安稳的生活一下子荡然无存，阿华每天都带着战战兢兢的心情上班，稍有不慎就会给领导批评得体无完肤。下班回家还要面对妻子的冷言冷语，满肚子苦水无法倾诉。他不明白，为何自己七年的功劳都抵不上由于拒绝调动而带来的负面影响。更不明白为何妻子会支持这种抛妻弃女的调动决定。
公司是一个以盈利为目的的组织，因此在职场中个人的利益价值远远大于情感价值。阿华自以为的七年功劳在公司领导的眼中并不及发展新超市所带来的利益要重要。因此当阿华以家庭为由拒绝调动时，他已经在领导的心中失去了应有的价值。
至于阿华与妻子之间的问题，更多是沟通上的失误。阿华拒绝调动更多是自身的心理问题，他舍不得妻子和女儿其实是出于对她们的爱。他应该直视自己的心理问题，勇敢向妻子表明自己因为爱而软弱，获得妻子的谅解。而不是找女儿当借口，用孩子去为自己的软弱掩饰。
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