近期，我们单位在招人。内部会议上各位领导、负责人纷纷表达对今年投报的情况感到失望泄气——因为都是女生。作为女生，我又一次坐不住了。
为什么说又？！去年也是这个时候，也是在讨论招聘人员的事，当大领导提到“男生优先考虑”时，我忍不住说：为什么呀，咱们自己不就是女生吗？女生一样可以很优秀的啊，男生在能力和情商方面有的反而不如女生呢，为什么要加这么一个条件呢？！那番话虽然有点不适合我说，但我说了，领导及时就改了风向，说那就不要这一条，主要看能力吧，出色的都要。
然而今年，领导们就没有那么好说服了，当我再次质疑时，他们纷纷举出各自部门今年有几个怀孕的女员工，产假轮着休或者同时休，单位的工作大受影响。招来的女性员工非常容易因为婚嫁而离开单位，或者留下来一两年就会面临结婚生子，产假不说，孕期、哺乳期都会影响一定的工作效率；有了孩子，孩子稍微有个头疼脑热女员工就无心工作，要请假回家照顾孩子......等等，举的例子让我从一开始还想辩论几轮，到后面也只能无奈沉默，因为，的确事实如此。
拿我个人来说吧，我算是比较要强的女生了，头胎坚持工作到生产头一天，除了孕检从未请过半天假期，孕期没把自己当孕妇傲娇着，工作该怎么做还怎么做，丝毫没有半点懈怠。可以说我能回驳那句“孕期影响工作效率”的论调。但是，生了娃，我要休产假四个月，不可否认；哺乳期一年，每天早晚各用半小时哺乳，不可否认；孩子生病了无心工作，要请假回家照看，不可否认。还有一些孩子的上学的事情需要操心，的确，跟单身比，我尽管努力提高工作效率，但投入在工作上的心思还是收到了影响。
从单位角度看，他们需要的是每个岗位上的员工都能稳定的发挥自身的能力，不断为单位创造价值。女性一生育，给单位带来的就是人事调动安排的困难，要不找人顶替一阵子，要不重新招聘，但招聘到新人以后，你回来了，又面临新的人事调整和问题。对单位来说的确是件烦心的不产生效益的事。
但是，说到底，生育孩子不是女人一个人的事，它的价值也不是金钱可以衡量的，说小了，为家庭/为家族，说大了，为民族为国家创造培育接班人。没有女性的生育，这个世界未来如何继续运转呢？但现在因着社会风气和传统思维，大家都认为，女人生孩子天经地义，所有的责任义务她们担着理所当然。但事实上并非如此，现在的女性受教育程度越来越高，越来越清楚生育给自己带来的风险和负担，也的确有越来越多的人选择不生甚至不婚，一些文明先进的国家和地区已经出现了出生率连续降低的事实情况。
因此，生育孩子不是女人一个人的事，他应该是整个家庭，整个民族，整个国家共同要承担和面对的事。不能仅仅因为生理上的分工就默认一切就该如此。国家应该从政策法规上给与单位和女性在生育上更多的倾斜补给政策，让单位因为女员工生育而受到的影响得到有效的补偿或照顾，或者在女性员工招聘时给与相应的倾斜政策，不让女性因为生育而被职场歧视。而家庭，也应该在支持女性职场发展方面给与更多的支持和理解，不应该认为照顾孩子就是女人的天职，女人，同样可以在职场闯出自己的天下。如果男女都能够共同为家庭和孩子平等的去付出，我相信世界上的女人会绽放更多光彩，无论是在家庭/育儿/还是职场。这样，世界才是一个更加合乎人性的世界。
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