众所周知，校招的同学都是从一张白纸开始绘画起来的，而社招则是从一副完整的画上再次重新绘制上新的不同的色彩和画风…正是因为如此，才会有越来越多的企业抢占优秀的校招人才…社招因为受前任公司文化以及氛围和习气的影响，在当前企业便会有各种难以融入的习惯和思维的碰撞…这样不仅会束缚社招自己的发挥，同时会影响公司文化的稀释…当一个公司的文化被大多数的社招人员所稀释的时候，这个企业也就越来越远离自己当初的模样…
如果你是一个社招人员，那么你可能会说，社招人员有的是丰富的经验，这是校招生所没有的，的确，这个一点也没错，所以企业同时也是需要社招人员的，但是在公司发展的过程中，社招人员也是不宜太多的，否则就会出现内患，社招人员大多是为了应付临时项目的人员紧缺，如果招聘不当，反而影响了整体的进度和质量…成本高，产出少，管理难度大，便得不偿失…
如果是一个校招人员，一开始步入社会，技术上没有太多经验，有的只是在学校学习和实践的一些背景…来到第一家公司开始自己的职业之路，这是非常重要的，直接决定了，你未来可能会成为什么样的人…会做什么样的事情…校招生的悟性是最重要的，决定了未来能走多远…自己能走什么样的路…
无论是社招还是校招，最终人才是关键，一切始末都起于人，也止于人。招对人，万事大吉，招不对人，一切皆为泡影，终将幻灭…
人力资源，一个为企业注入新鲜血液的部门，企业的文化建设和传承，都从此开始…
而项目的人员支撑要从这些人里再万里挑一，最终通过这个团队的组建，达成我们最终的需求目标…
前方的路，唯你而已！
期待明天的美好和一切顺利…安好！
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