一、暴力裁员
风暴起源于《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》这篇文章。
简单梳理一下，网易对这位患病前员工的做法主要有以下“八宗罪”。
（1）绩效排名打低分：给出了D绩效。（他5年内都没有过迟到和早退）
（2）踢出工作圈：“第二天依旧去上班，结果发现已经被踢出了工作圈，很多证据因此无法收集。”
（3）工位边缘化：工位被调到远离策划组的过道角落位置，边缘化处理打心理战。
（4）派人监视：经常在公司看到几个面生的人，监视作者举动搞的他工作很紧张也很小心。
（5）背调威胁：“怕影响我找下一份工作”，暗示背调可能会做手脚。
（6）旷工威胁：“如果不请年假就算我旷工”。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的）
（7）保安威胁：主管对他说：“不签字离职，接下来就是保安和 IT 的事了”。
（8）HR引诱：他在医院住院的时候，HR问他的地址，要给他寄送《劳动关系解除送达通知书》，制造既成事实。劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效，如员工拒收，可视同送达。
随着事件的发酵，舆论的压力越来越大，网易连忙发布“说明”进行回应，称被裁员工绩效确实不合格，但处理过程确有不妥。但很明显，诚意不够。
不过有意思的是，紧接着京东董事长兼CEO刘强东宣布：未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
仅仅从这对待患病员工这一事件上，网易和京东立判高下。
就在前不久的世界互联网大会上，丁磊还对新京报的记者表示：我认为重申价值观对下一个50年很重要。作为一家中国企业，要向世界传递一种正能量的价值观：通过互联网发展赋予每一个普通人力量。
如今来看，网易离这一目标还很遥远。
至少还隔着一段“善待离职员工”的距离。
二、不断亏损的游戏根基
经过这次风波，不少前员工和现员工都认为，网易变了。其实也没办法，面对如今的境地，为了活下去，网易不得不变。
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今年3月，有媒体报道称，网易裁员痛下狠心， 校招、实习一个不留；
今年7月，又传出网易游戏裁员10%，之后被网易否认；
就在此前不久，“网易裁2019年应届生"的消息还在脉脉上引起热议。
在《网易裁员》事件爆发前几天，网易交出了第三季度财报，这也是2019年自然年中网易发布的最后一份财报。
根据财报，网易第三季度实现营收146.4亿元，较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%，环比下滑22%，远低于彭博社此前预期的174.12元。
在这份年报背后，是作为根基的游戏业务不断缩水。
今年初，丁磊还提出未来把“游戏、电商、教育、音乐”作为网易的四大战略部署，但目前来看，电商和音乐已经指望不上，刚刚上市的教育还在以亏损换增长，现在的网易只能靠游戏。
资料显示，本季度内网易共上线四款新游戏，三款手游，一款端游。表现均不理想，表现最好的《量子特攻》的最好成绩是iOS游戏类畅销榜第99位，其余的游戏排名均在150-200位之间。
再来看老IP，不停在进行新的转换，比如《梦幻西游》的宠物装备系统，《荒野行动》《第五人格》的海外市场开拓，以及各种关于《阴阳师》的玩法转变。
新IP开发遭遇瓶颈，一旦老IP被玩坏，游戏业务就可能面临更大的危机，这对目前高度依赖游戏业务的网易来说，不是好事。
三、边缘业务转化之困
历史总是惊人的相似。复盘下来，网易的几乎所有产品线都面临着和有道十分类似的“转化”之困。
从考拉、到严选，再到云音乐，网易旗下的产品无一不是在面世之初就被寄予厚望，却最终要面临走向低谷的事实。
网易严选，致力于打造类似MUJI的极简“生活美学”，加上超低价即能换来大牌制造商生产的“同质”产品，一句“好的生活，没那么贵”直击价格敏感型消费者心灵。
但很快，用户对于网易严选的产品品质产生了质疑，“色差明显”是最显著的问题，其它诸如材质不如预期，使用寿命短等问题也被频频吐槽。
另一方面，网易云音乐一直因版权被腾讯系吊打，这两个此前被网易生态下视为明星产品的项目，终究在新的财报周期内被划归至“创新业务”统计范畴，战略地位排在了游戏和有道之后。
网易只有游戏了，这是不争的事实。在网易的版图里急需一个游戏之外的新故事，且网易不是一个处在成长期的初创公司，而是一个拥有400亿美元体量的老牌互联网公司，投资人需要看的是切实的营收，而不仅限于流量。
即便是像曾经火过的云音乐、严选、考拉等类似的新故事，也需要能承担营收转化，而非止步于流量。
四、这波“互联网悲凉”，网易该如何面对？
然而不管网易是否正在经历寒冬，在处理曾经尽心尽力的患病老员工这件事上，都不该如此不体面。
“健康真的是最重要的，没有人会为你的生命负责。”
网易患病职工离职事件发生以来，这样一段话在互联网人的朋友圈中大概极为常见。与其说这是常见的“养生鸡汤”，不如说，这是对企业责任的“放弃治疗”，对每一个职业人社会安全感降至冰点的悲凉。
企业的社会责任，首先是对活跃于企业中的每个个体的保障。而当“简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为”、“HR表现失礼失态”，与“尊重每一位员工”这种自相矛盾的言辞，同时出现在官方回复之中，你很难不对这个单位的企业文化产生怀疑。
就在不到十天前，丁磊在自己母校演讲中谈到网易员工，称“很多人来网易工作只是为了谋生而不是兴趣”。这段发言本身并没有问题，但是与此同时发生的离职纠纷，却让这句话有了别样的意味。
员工的劳动所得，与其工作“目的”没有直接联系，其工作质量高低，也不是没有明确指标的“玄学”。
这不由得让我们想到，在本次事件中，自称是业绩排名“稳定前二”的前员工，在官方回应中变成了“不及格”的存在，这到底是考核标准的问题，还是企业文化的导向？
有关这位患病员工，需要回答的问题还有很多，但网易最终需要面对的还是公众的悠悠之口：像网易这样的“大企业”，为何与一个患了绝症的员工“撕”得一地鸡毛？
“包拯一死，何足挂齿。”这样的话，相信对于任何一家企业而言，都是不可承受之重。
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