对于我们大多数普通人来说，工资是我们最主要的经济来源，怎样涨薪，怎么提高收入比一味的省钱要重要的多，毕竟，基数小的话就算再省也省不出多少来，还会影响到自己的正常生活，可是涨薪这件事，自然重在人为，可有些套路你要是知道的话，涨薪这条路会走的更顺畅！
核心竞争力是取得胜利的关键
什么人能够被领导重视？什么人大家都让三分？什么人不害怕被别人穿小鞋？答案只有一个：能够切实为企业带来重大利益的难以替代的人。这样的人必然是企业核心利益的缔造者和维护者。
什么是核心竞争力？就是企业最需要最重视的东西。比如，销售型企业，那么销售业绩最好的人，就是核心；教育类行业，能带出成绩最好、上线率最多的学生，就是核心。具体来说：掌握所在部门的所有业务流程，并能够精准执行，高效完成；.掌握所处岗位要求的技能，并创造超出预期的效果；从基层、基础做起，最终成为本部门核心人物；能力全面，随时接受领导安排的任务；取得本行业认可的职业资格证书，并尽可能多的获得相关行业资格证书。
一个好汉三个帮
职场中离不开与人打交道，最直接的体现就是大部分企业会有的所谓民主测评、群众打分、公平选举等，平时的为人处事此时就要经受考验了。不要怕吃亏，不吃亏长不大。大家都知道职场中自己的事情做好就好，不要轻易帮别人做事，否则最后就成为你的责任。这个道理整体来说不错，一个新人刚开始总是要干杂七杂八的小事以及同事推过来的事情，最基本也最磨练人，更是掌握业务流程的最基本路径，连最基本的事情都做不好，又怎么实现华丽转身？总是吃亏只能说明你太弱或者太蠢。上述问题如果两年后你还是这种情况，只能说明你离核心或骨干还远，你见过哪个部门的业务骨干只做杂事？
群众的眼睛是雪亮的，与同事合作别耍小聪明。团队合作每个企业都有，今天我给你打工，明天你是我的成员，这是常态。无论什么时候都全力以赴，发挥自己在团队的作用，是对同事最好的支持。切忌自己负责的事务全力投入，要求同事全力付出，等到同事负责的事情时自己就划水磨洋工。来而不往非礼也，今天这么对同事，日后同事的“回报”足够你喝一壶。
不贪功，不抢功，不搞背后小动作，当你还不够强大时要知道低头做人。当我还不能够独挡一面、做别人的手下时，这时的努力成果经常会成为别人成功的垫脚石，也就是“别人的业绩”因为这只是我还不够强大，人在屋檐下，不得不低头的道理，老祖宗已早就告诉我们了。
任何时候，记得藏拙。木秀于林，风必摧之。过分显摆的结果，就是为自己过早的树立敌人。同事之间如何相处是一门学问，不能正确处理好这一关系，吃亏是迟早的事。
风物长宜放眼量
职场路漫漫，对自己职业生涯的规划、以及未来职场所要达到的高度才是我的最终目标，长远规划、切实执行才是我取得最终成功的保证。不要纠结于一时的得失。任何时候不可能有什么完全的公平可言，特别是我还不够强大、资历不够深时，自己的利益被侵犯、自己的成果被占有、自己的努力不被承认甚至是得到不公正的评价都是我曾经经历过的。
小恩小惠莫放在心上。牢记自己的最终目标，对职场中的一些小恩小惠，不必过分在意。凡是好处都去争取，不给其他人机会，只会给人落下爱占便宜不吃亏的印象，过分消耗人脉和同事好感，关键时刻要吃大亏。.厚积薄发更有说服力。职场中总有一些事务，费时费力但却不出成绩，也没有什么利益，很多同事都推拒不做或应付了事，但其中却可能蕴含着出彩的机遇。职场中的机遇稍纵即逝，在此之前唯有长久的知识、技能储备，才能在关键时刻不至于丢分。职场中必须做个有心人，没有谁会手把手的倾囊传授，没有谁会主动推你上台，“等、靠、要”是职场中的大忌。
职场中有形形色色的陷阱，一个不小心，可能多年的努力付之东流。职场中必须时刻牢记保护好自己，做好归档工作留存工作交接、流转痕迹。人无远虑，必有近忧。长期的职场较量中，如果只专注于眼前的一时得失、蝇头小利，失去的可能会是更重要的机遇。
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