《你的知识需要管理》田志刚 这是彭小六知识管理训练营推荐的一本书。
在这个知识共享、知识付费的大热时代，懂得梳理自己的只是架构，建立个人品牌，相当重要。
其中还提到了如何快速熟悉一个陌生领域的方法，对于这个快餐式的时代，不去拒绝，而是更好地融入，并且找到科学的方法，这样的切入点更值得学习。
我会挑出5个觉得十分切合学习与知识分享的痛点的拆页，与大家分享。
下面是第1个拆页。
【R】让别人知道你知道，机会是自己创造的。
拆页：P33
【I】知识付费时代的核心竞争力----让别人知道你知道
WHAT：
- 核心竞争力的根源：确定自己的方向、持续学习、使用和创新知识的能力。
- 元能力：学习的能力。
- 和会哭的孩子有糖吃一个道理，会表现的职场人能升职加薪，能让别人知道你知道的社会人，有更多的发展机会。
WHY：
历史上有很多诗人都是怀才不遇，诸如李白、白居易等，而最现实的眼下，在工作中觉得自己明明比某些人优秀，但为什么得不到领导的垂青，同事的认可？有的人会将这归咎于许多社会关系以及公司机构的设置等，也会觉得自己是不是不够优秀。
在我们这个时代，大家都很积极上进，能快速输入，但是能有效输出的就很少。最重要的是学会争取机会，表现自己。厉害的人多了，你算老几？
通过不断的知识共享与传播，让别人认识到的价值和独特性，获得更多机会。
HOW：
适用边界： 你在某一个领域积累了相当数量的知识，有真材实料。
- 完善自己的知识体系。持续学习并不断创新，建立具有个性价值的东西。
- 端正态度。拒绝盲目自傲，自视清高。
-
主动分享，从身边的人开始进行影响。比如写作、公司提供的各种活动机会，展现自己。更甚者可以从每一次的工作汇报，每一次的简单沟通中，展现自己。
这里可以参考我之前拆的《结构思考力》01~04。 - 确保自己说的内容清楚，对方能够明白。
- 积极抓住一切机会，获得更多机会。拓展视野，多接触新人新东西，保持前沿思想，向别人学习。多做尝试，在陌生人面前分享，可以收获更多机会。
【A1】知道要让别人知道，但是过去怎么做的？
其实这个问题，困扰了很久。
这个时代，大家都在尽一切可能和手段，抓住机会让别人知道自己知道。但是如果方法不当，就会变成没有内涵的装逼。
对于有些人来说，乐意分享和不乐意分享和性格有很大关系。
对于另外一些人来说，如何不装逼地让别人知道自己知道，才是最大的问题。我一直在把自己接收到的新东西好东西分享给身边人，看了书还会推荐给老大，同时参加什么活动不忘去晒照片，这都是一些变相的分享方式。甚至建立了社群组织大家一起学习和分享。
但是效果不佳，我想，这里的拆页解决的问题是大家不愿主动分享的问题，我需要的答案是如何很好地做到让别人知道你知道，是一个技巧问题。这里只是个开始吧。
我之前还在一个课程里面做过分享，获得了很多好评，提升了自信心，也交到一些朋友。
【A2】以后怎么做。
在没有更好的办法之前，还是保持写作和分享的态度，持续输入一些内容，并且输出。
找到自己感兴趣并且有一定积累的细分领域，建立自己的知识体系，进行心理、职场等的主题阅读，致力于在某个领域能够建立心理表征，那时应该可以更好地“装逼”。
利用工作汇报、社群、沟通等，主动传达自己知道的很多东西。有许多我自己知道以为是常识的东西，但是不熟悉我这个领域的人有时候不知道，有一些特别善于分享的人就会把简单的东西去跟领导说，反而得到青睐。对于这一点，我要积极整理自己的体系，从易到难的内容整理出来，每天汇报每天渗透每天影响。
在更多的社群里面接触更多新鲜的东西，向别人学习。在陌生社群里分享，锻炼勇气，提升自信心。当然，前提是我真的在这一块积累了真材实料。
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