很多老板把能够说服别人的能力作为考察人才的标准之一看待。细想来却有其理。
说服别人，英语叫convincing。我觉得关键点是不要跟着别人的语言逻辑走，而是在听懂对方话语的基础上，领会对方真正的心里话，明白对方的思维逻辑，找到其弱点和切入口，把自己的想法的观点做契合，让对方接受你的思维。这个过程一定不能懒惰，一定要集中精力，调动思维，临场反应，语言逻辑、表达能力和思维敏感度，这些都非常重要。
很多老板把能够说服别人的能力作为考察人才的标准之一看待。细想来却有其理。
说服别人，英语叫convincing。我觉得关键点是不要跟着别人的语言逻辑走，而是在听懂对方话语的基础上，领会对方真正的心里话，明白对方的思维逻辑，找到其弱点和切入口，把自己的想法的观点做契合，让对方接受你的思维。这个过程一定不能懒惰，一定要集中精力，调动思维，临场反应，语言逻辑、表达能力和思维敏感度，这些都非常重要。
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本文标题：随记20-1102
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