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应届生, 第一份工作该怎么谈薪酬福利

应届生, 第一份工作该怎么谈薪酬福利

作者: 职点迷津 | 来源:发表于2018-09-25 14:57 被阅读1次

    来源|职点迷津

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    下面我们一起来回顾下Lulu讲师精彩课程内容吧

    毕业后,你的第一份工作,选对了吗?

    该选择大城市or小城镇?

    一.大城市的利与弊

    在大城市工作的好处是,工作机会多、发展空间大、机会相对比较公平、薪资福利比较高、生活丰富多彩,而且大城市有一流的教育及医疗资源,生活便利,应有尽有,城市繁华,让人眼界开拓;

    但是弊端也是显而易见的,每年毕业生大量涌入大城市,导致竞争激烈,工作压力大,生活节奏快。求职陷阱套路也多,一不小心就会被骗。

    更重要的是房价太高,可能一辈子都要为买一套房而奋斗,即使不买房,现在日渐高涨的租金也会让人吃不消。还有教育资源分配不均,好的学校根本进不去,糟糕的交通和严重的雾霾,而且还要远离亲人,背井离乡。

    二.小城镇的利与弊

    这里小城镇大多指老家附近的小城镇,离家比较近。回老家的小城市工作好处是,房价、物价都比较低,节奏慢,也方便照顾父母,生活悠闲自在没有那么大的压力,工作稳定安逸,竞争不大,环境空气也比较好;

    弊端是工作机会不多,薪资水平较低、晋升空间有限,很多是一眼望到头的工作,还有人情世故,人文素质也偏低,教育、医疗更是没办法和大城市相比。

    三.面对抉择,怎么选

    在毕业之前,先想好自己想要的是什么样的生活,有人喜欢大城市的繁华,想要施展自己的才华,那肯定优先选大城市。也有人喜欢安安稳稳的生活,事少钱多离家近,还能顺便陪伴家人,那肯定是小城市。

    问题来了,如果自己也不知道喜欢的是什么呢?

    建议可以在毕业前争取到大城市找短期实习,感受大城市生活跟工作氛围,看看是否适应,是否能接受这样的生活。

    如果觉得能接受,毕业后优先选择大城市奋斗几年,在年轻的时候多挑战自己,接收新鲜事物,让自己在最能吃苦的年龄得到最大的成长。说不定在大城市工作找到自己的定位,升职加薪,买房买车这些也不在小数。

    如果当奋斗几年觉得买房无望,工作没什么晋升,再考虑回家工作。这样起码尝试过,不后悔。如果做不出选择,可以到喜欢的城市就业,毕竟是自己喜欢的,工作起来多一份动力。

    还有一个看家庭原因,如果老家条件比较好,能帮忙找到比较好的工作,这样也是可以接受的,比起在城市没背景从低做起,老家有熟人帮一下还是轻松很多。如果家里没背景,那么还是尽量先去大城市拼一拼。毕竟在老家还是比较看重人情世故,人际关系的。

    四.面试时怎么谈既不尴尬又不失礼貌

    1.先来缕清薪资待遇的定义?

    最基本的就是工资,包括基本工资,业绩工资等,通常面试谈的都是税前工资。然后还有五险一金也是最基本的,按照劳动法规定试用期也需要购买五险一金,通常是按入职日期,如果是15号前入职就要买当月的五险一金,否则从下一个月开始买。

    如果一家公司说不买五险一金,或者要试用期后才买,其实是违法的,也侧面证明了这家公司其实不太好,但是现在太多这样的公司,所以要通过多个维度去衡量要不要进这家公司。薪资待遇同时还包括奖金,股权,带薪假期,节日福利等等,公司本身员工活动是否丰富,是否有生日会,运动会,团建活动这些也能体现公司的人性关怀。

    2.薪资待遇要怎么谈才不失礼貌,同时又不让自己掉坑?

    在面试之前最好先上网了解一下公司这个岗位的薪酬范围,查一下这岗位的平均工资水平,如果有同行也能可以了解下,这样在面试之前心里有个数,知道自己的理想薪资水平,在心里先定个最低值,如果HR开出的薪水低于自己的最低值,此时就可以判断是否还要继续了。

    面试的时候,通常需要填写期望薪酬,尽量填高500-1000.给对方还价的余地。面试的时候最好问一下公司的薪酬大概包含什么,基本工资多少,社保公积金买多少,大概算出税后工资,思考下税后工资是否能支撑日常生活。

    当然在面试中最好问下具体工作内容跟公司的发展情况,了解下自己是否能通过这份工作实现自己的价值,使自身能力得到提升,如果工作内容跟公司前景都很不错,这样即便工资第一点,还是可以考虑接受的。

    如果遇到想去的公司,但是不帮忙买社保公积金,可以在面试时候申请购买,如果你的能力达到,是他们理想的人选,他们会考虑让步的。

    3.面试的时候大家总是羞于谈薪酬待遇

    这大概是很多职场新人都会遇到过的尴尬吧——觉得自己经验不够,或者想应聘的企业比较好,就觉得对方提多少就是多少吧,别说什么五险一金,就连基本工资都不敢谈。

    其实这样自己就很被动了,面试是个双方选择的过程,只要表现出自己的诚意与能力,结果如何都别去了,说出自己的薪酬意愿,其他的就交由HR去考虑吧。

    最后,当拿到OFFER时一定要收到文字版的薪酬确定,包括对方企业跟你谈定的薪资待遇(如试用期薪资多少,试用期几个月,转正后薪资多少,有医保社保吗?有补贴吗?有业绩奖金吗?工作时间如何?)之类的。

    如果对方说公司没有这种惯例,你一定要坚持——只有纸质的协议书才能保证你不会白白干活。

    文章作者:职点迷津

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