都市情感剧《小欢喜》热播，跌宕起伏的剧情也引起了不少网友的热议。
剧中的英子一心想去南大念天体物理学，可是妈妈却想尽一些办法试图让女儿考上700分，去北大或者清华念书。矛盾冲突之下，英子失眠、抑郁，甚至准备轻生。
家庭生活里，孩子遇到宋倩这样以爱之名进行胁迫的父母是件惨事；职场中，如果员工遇到类似满口“为你好”的领导，也会苦不堪言。
朋友小蕾曾经给我抱怨过自己满口“为你好”的领导。
小蕾原本在广告公司的策划部工作，她特别喜欢通过自己的创意来完成一个方案，然后以广告的形式呈现在商品或者电子屏上。
小蕾希望自己能踏踏实实地在这个岗位上工作3~5年，积累丰富的案例之后，要么竞聘策划部总监的岗位，要么自己开一家小小的广告工作室。
然而，小蕾的美梦却被她的直系上司击碎了。上司被升职到营销部去做总经理，就顺便把小蕾也带去了新部门。营销部门虽然收入高，但是工作压力也特别大，更是一个与偏离创意策划的部门。
小蕾的上司看重她能说会道，就觉得她一定是营销高手，在没有跟她商量的情况下安排了人事调动。上司这么做，一方面是出于给自己培养得力干将的私心，另一方面也是单方面认为“薪资涨上去不是好事吗，我这还不是为了你好？”
然而薪资收入只是工作的一部分，对于没什么经济压力的小蕾而言，她更愿意在自己喜欢的岗位上多积累一些经验。对她而言，短期内多积累策划方面的核心竞争力，这是一件比赚钱更有价值的事情。
小蕾的上司至少有帮她考虑过，只不过是在做判断的时候，完全从自己的角度出发，而忽略了员工的感受。但职场上还有一种“为你好”的同事，他们嘴上虽然向着你，背地里却在拿你当枪使。
大学毕业后，小白进入了某国企上班，办公室里的90后只有他一个人，这让他感到迷茫和孤单。幸好同一个办公室的王姐能说会道，主动打破了尴尬的局面，她带着小白认识了部门里每个人，有时候甚至私下里嘀咕每个人的优点和缺点。
王姐拉家常似的沟通模式然小白产生了信任感，因此，他凡事都会请教一下王姐，希望她能给自己一点指导。
刚开始的时候，王姐给他的建议还比较中肯：“张局这个人喜欢听好话，如果他板着脸，你就多夸夸他的业绩。”“小林比较八卦，嘴上又没有把门的，经常到处说闲话，你可得小心点。”
可自从部门换了一位新领导，小白就觉得气氛有些不太对了，王姐经常会让小白做一些违反规定的事，还总说：“我这是为了你好！”
比如财务规定月末必须要核销当月账目，但是王姐却跟他说：“没事，财务忙得很，拖一两天他们不会说啥的。”比如有合作的第三方公司打电话来沟通，王姐说：“他们这些公司就是费事，你随便应付应付，快把电话挂了吧。”
时间一长，新领导终于忍不住了，把小白叫进办公室里狠狠批了一顿，也驳回了他的转正申请。
收拾东西准备离开单位的小白，这才从旁人的闲言碎语中拼凑出王姐“为你好”的真相。她的丈夫是原定的领导候选人，她待小白相当热情，是希望老公上任后能有个靠谱的助手。
可是竞聘过程中出了些岔子，王姐的丈夫被这个刚刚上任的领导顶替了。她心里处处气不过，但又没办法直接起正面冲突，只好利用小白处处生事，扰乱办公室的制度。
可是王姐毕竟有靠山，新领导也不能拿她怎么办。可是小白就不一样了，还没有转为正式员工，开除了他正好起到杀鸡儆猴的作用。
换句话说，小白完全是办公室斗争的牺牲者！
《论语》言：“己所不欲，勿施于人。”
其实在实际生活和工作中，哪怕是你自己觉得好的，也不能打着“为你好”的旗号，强行施加在别人身上。
影响一个人进行职业生涯规划的因素有很多，除了客观的经济形势和行业环境等，还有人人不同的主观因素，包括自身优势、性格特质、兴趣倾向、知识技能和职业理念等。
你不规划自己的职业生涯，就会遇到像小蕾的上司那样，随意帮她安排的人。
你不想清楚究竟什么才是为了自己好，就会遇到王姐那样坑人不利己的黑心同事。
人在职场，一定要小心谨慎地对待那些“为你好”的人，除了心中要装着自己的发展方向，也要搞清楚什么可为、什么不可为。
为自己好，为未来好，这才是真的好！
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