“生活需要仪式感”，这句话给我最直观的感受，意味着：消费升级。
更多的时候，所谓的“仪式感”不过是商家炒作促销的噱头。
但是在我们的生活当中，也确实需要仪式感。这种仪式感不是空泛的，不是形而上学的，而是能够直击灵魂的。
如何找到真正的仪式感，而不是流于表面，走形式呢？
前几年很火的一个话题，结婚证9块钱，之前新人们领结婚证，就是交一堆资料，签字，拍照，感觉非常像“办”证。
但也就在那几年开始，很多地区的结婚登记处，增加了领证宣誓的环节，就像西方婚礼上的宣誓一样：
婚姻双方都要自主用语言表达自己的意愿，承诺，说出那句“我愿意”。虽然这些言语没有所谓的法律效力，但在仪式感方面，真的会给当事人留下不一样的体验和印象。
过去结婚登记，重程序，轻仪式，结婚离婚如同儿戏。
相信有了这样的仪式感，会让当事人更加珍惜这一次选择，看重婚姻关系，从理智和情感上都更加认真对待婚姻。
平时我们最容易接触到的仪式感无非就是过生日了，我从小到大，生日对我来说都充满了仪式感，虽然这也是父母家人对我宠爱的体现。
因为我2岁的时候父母离婚，我跟妈妈一起生活，所以父亲平时不在我身边，每个月会来看望我一次，那个时候我唯一可以确定能够见到爸爸的时候，就是我的生日。
所以生日是我可以刷存在感的时候。从小我就非常非常看重那一天。生日意味着爸爸会来看我，给我买好吃的，带我出去玩，陪着我。
因为稀缺，所以特别渴望。长大以后，虽然也有过生日的习惯，会庆祝，会回忆，会感谢父母。但生日更多的是跟爱人朋友甚至自己一起过。
每个人对于生日的仪式感都有不同的理解和期望。我也遇到很多人，他们从小到大不过生日。至少不会要吃蛋糕，开party，而是煮个蛋，或者干脆就被自己和他人都忘记了。
而我认为，生命本身就值得纪念，就值得拥有仪式感。
在生日这一天，无论什么形式度过，我们的核心是要纪念自己的出生，感激生育养育我们的人，感恩陪伴我们成长的人，感恩给我们带来幸福和痛苦的人。
这样的仪式感，能够让我们与这个世界更好的接纳和融合。 这在一个人的生命中是必不可少的，可以不吃蛋糕，不开香槟，不用团员庆祝，但在这一天，
一定少不了的就是——感恩。
现在很多父母，尤其是我们80-90后这些父母，从小过生日是个习惯，也会主动给孩子们去过生日，但在对子女的教育当中，我们显然没有让孩子们有足够的仪式感，而是让他们感觉，生日就是蛋糕玩具，大家都围着他转，而平时也是这样。他们对生日没有特别的期待，也没有特别的仪式感。
生日甚至成了孩子们威胁家长买玩具的“筹码”，我认为这就是变了味儿的“仪式感”。
在职场中，不同行业有不同的套路，
对于仪式感也有不同的应用。
从我当年面试入职开始，我们的面试环节就很有仪式感：从宣讲，报名，投简历，海选面试，笔试，复试，复试考核，实践模拟考核，终极面试答辩，等通知。
这一系列流程堪比国考，而实际上只是一家民营企业。
之所以有如此反复细致的面试流程，就是为了给求职者一种“过五关，斩六将”的感觉，自己是从几百人中胜出而获得这个机会的，从而会格外珍惜。
客观的讲，这个套路是非常有效且符合心理学原理的，不管怎么说，我就凭着这样的面试进入了一家企业，工作了17年。
能够打造这样的流程，这样的仪式感，也体现了企业的专业性。
所以无论企业大小，我们都可以通过“仪式感”打造自己的专业性，且不仅仅体现在招聘这样的环节上。
职场中还有一些行业，比如保险业，金融业。他们对员工的“洗脑”程度相当高。
每天早会前要喊口号，任务目标都要大声喊出来，每一天都是一个充满“鸡血”的开始。
这样的仪式感无疑也有其意义所在，但我接触过的很多金融从业者，都对此颇有微词，无论是业绩好的还是业绩差的，几乎没有人喜欢大家一起喊口号这个环节，或许并不排斥。但这样的仪式感并不能够在员工的内心引起共鸣，所以我个人认为这更像是流于形式，甚至仅仅成为了一个行业的标志，而没有实际的价值。
相反，现在很多团队会带员工们一起参与团建活动，从过去的吃喝玩乐搞团建，变成一起拓展训练，跋山涉水，挑战极限。
在这样的过程中，员工之前不仅加深了信任与了解，更磨练了意志，锻炼了团队配合。如果能够找到专业的机构进行合理有效的拓展训练，在员工心中一定会留下不可磨灭的印象。这更给员工今后的工作和生活加足了仪式感。
我们学校的新师训练营就是有爬山拉练，射击，徒步，攀岩，队列，过障碍，信任背摔蹦极等训练项目，经历了这一切，在未来面对工作中的挑战，抗压能力翻N倍，这也是我们员工流动率低的原因。
综上所述，我想表达的是，仪式感，不是看我们做什么，如何做；而是看这个行为，这个行动，有没有在我们的内心留下印记。
让我们的心灵与我们的仪式相呼应，我想这就是有效的仪式感。反之，就失去了意义。
在这个信息爆炸，注意力匮乏的社会，多一些时间，多一点精力，留给我们的内心。在心中营造起对这个世界的爱与理解，生活一定会充满“仪式感”。
网友评论