实际上你可以维权的，这是违法的，用人单位不可以歧视面试人员以拒绝面试以及用人情形。
因为《中华人民共和国就业促进法》 原文地址：中华人民共和国就业促进法_百度百科
第二十六条：第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
所以任何歧视拒绝面试的情况，都是伤害个人平等就业机会的可以维权，要求公司给予面试机会。
第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
所以任何这种情形都是违法的可以直接找律师。
第二十五条各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。
综上可以看出，国家对就业的态度是公平而不是各种门槛和拒绝，企业用人应该以能力为标准，学历、地域、民族这些基本定性为歧视没有任何问题。
故此有能力和经验的情况可以维权，要求面试机会。
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