去年自己一直处在不好的状态，特别是下半年更甚。究其原因，可能是自己想要的没有被满足，而且每天也是诚惶诚恐的工作。但是，我也愿意称其为破茧成蝶，浴火重生的一年。
怎么说去年的状态呢，如果用颜色来说的话，应该是灰色的，甚至曾经还有一段时间是黑色的。
从去年开始，我才意识到PUA这个词在我身上的应用。以往只会埋头干活的我，在去年，抬起了头，看看周围的人和事。不看还好，这一看，让自己突然会有一种觉悟，现在别人对你什么样子，都是你引导的。听到这句话，很扎心是不是，但是你看到领导的双标行为，你就更清楚了。举个例子🌰：A出场，A是一个很有自信的人，遇到问题第一时间会找出非个人的原因，而我，是一个遇到事情，会第一时间反思自己的人。好，故事来了，A和我负责同样的工作，不同的部门，我们遇到了同一个问题，就是所负责部门的某个领导很难搞，前提保证，这两个难搞的人一样性质。领导对A的说辞是，这个人怎么能这样呢，欺负我们，真不好搞。而领导对我的说辞是，怎么就这几个人你都管不明白呢，那个XX要是再有问题，有就要怀疑你的工作能力了。你看，领导就是拿捏到，A不好搞，从来不吃PUA这一套，足够自信。你好搞，不够自信，那你就自己反思为什么事情没做好吧。后来我回忆了我和领导的很多次谈话，她每次都会对我进行定性，对我这个人进行评价，而不是对我做的事情。而我们都知道，对你人的否定，其实很容易让人怀疑自我。虽然说了那些话，她还会说，我也是为了你好，我是想让你发现自己的不足，让你成长。想想这些，真真的PUA没跑了。想想，我居然在那样的环境下，呆了快四年，这四年，已经让自己形成了一种时刻否定自己的状态，自己变得越来越没有自信。
还有就是，去年自己还遇到嚼舌根嚼到领导那里的事情。说实话，我一直以为我所在的部门是一片净土，结果发现，可能是因为自己没到该被被人整的地步，在去年成为小组Head后，就有人开始作妖了。当我从领导的口里听到我跟别人说的话粘贴复制出来的时候，我就震惊了。而且当时只有我们几个人人，在办公室里说的，怎么就传到领导的耳朵里了，而且不只一件。从那一刻开始，我看待部门里人的眼睛就变色了。那一刻，我想到更多的是怎么保护好自己。
这样不开心的事情还有很多很多，曾经有段时间，自己是在坚持不下去了，有了裸辞的打算，但是后来想想，或许我可以先给自己放个假，沉静一下。在家那一周，有一次小组会议，和哥哥姐姐们说了这个事情，我说我在逃避，他们说，不啊，你是明确知道自己的临界点在哪里，让自己及时休息。听到这个，在当时真的让我觉得极其暖心。
今年，我终于跳槽了。是的，那一周，我并没有调整好状态。
入职一个月后的我，终于找到了状态。我愿意去读书了，我想要去写作了，我接着去做运动了，我有心情和我的猫玩耍了，我找到了自己应该有的节奏和状态。真好！很多时候，要做出一个决定时，我们会犹豫不前，不知道下一个选择是否更好，我们会非常担心，不知道自己能不能承担后果。但是，我们在想想，既然一个地方或者一个事情能让你选择离开或者放弃，那就说明，你对这个地方或者这个东西的厌恶已经大于了喜欢，当你到达一个临界值的时候，果断的告诉自己，撤！明智的撤退也是一种胜利。俗话说的好，人挪活树挪死，给自己一个选择，也给自己一个机会，让自己开心起来。
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