我们常说，人性都是懒惰的，贪婪的，喜欢固定不喜欢变动的，但是你是不是发现当你刚进入一家公司之后总是劲头儿十足，但是三个月半年之后就会习惯了这种状态，不论是薪资待遇还是工作本身，都会使人产生一种懈怠。
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一旦精神上懈怠了，行动上马上就会进入一种闭环状态。这就是常说的过了那个新鲜感，这家公司对你没了新鲜感，工作本身就变得更加乏味（对于大多数人来讲都是如此），有的工作甚至要求员工的试用期为6个月，有时候薪资还打折扣，即便如此我们在试用期还是劲头满满，就是因为不稳定，试用期公司随时可以辞退你，即便是在最后一天辞退你，你都没法诉说，这是合同约定的。
这样不仅可以保持员工积极性，公司也有足够的时间去了解一个员工。（更有甚者，一些公司在业务比较忙的时候，大肆招人，项目结束之后然后裁掉，这种多数属于小公司，赤裸裸的剥削）
好了，回到上面的主题上，人都喜欢固定，喜欢稳定但是为什么在一个环境时间长了就会懈怠了呢？
最主要的原因就是危机感不强，没有了强烈的危机感，没有外界的不确定性，我们都会慢慢的懈怠了。一些做生意的人，你很少看到他们会懈怠。因为没有任何组织为你的不奋进兜底，你不去做，连饭钱都没有着落，时刻都处在危机中。
但为什么还有那么多人去做生意，去搞创业呢？虽然有那么多的不确定性，但是收益也是不确定性的。上不封顶，你收益的天花板就是个人的天花板。所以做生意，搞创业的人都在不停地找业务，聊合作伙伴。
你在公司就是做基础岗，进行具体业务的实施，如果爬不到管理层，没有公司的股份，参与不了分红，你的天花板就是你的年龄，你的身体健康状况，公司也有天花板的，公司的天花板就是老板。他们的意识中，老板就是喝茶看报，剥削员工的剩余价值。
之前我们也说过，公司干得好是员工帮老板打工，干不好就是老板为员工打工。世界本来就是不断变动的，调整自己适应它的变动，跟它的节奏，能够在不确定性中挣到钱的人，要比固定岗位固定薪资的人拥有的更多，包括 视野、资源、人脉、还有财富。
小步快跑，将自己想做的小项目，先运行起来，能够形成小型的闭环，流动起来，短期内小钱也好，不挣钱也好，模式跑通了，不断的提供个人的价值。至于钱能不能流进来，这个不是你操心的事儿。
你对他人有价值，他人自然会来给你送钱，如果没有价值，跪舔来的人除了白嫖，甚至连最基本的尊重都不会给你。
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