读书写作羊十五
职场上的气场到底是什么？
《失落的致富经典》里有一句话：注意你说的话，不要用气馁的方式提到你自己，以及你的任何事物，因为它正在降低你的振动频率。
你的振动频率就是你的能量场，俗称气场（Chrisma）。
气场和领导力自称回路：很难讲究竟是气场强大的人有领导力，还是有领导力的人更有气场。
艾米·库迪教授的演讲《用肢体语言重塑你》的TED演讲中最重要的理论就是：身体会改变心理，心理会改变行为，行为会改变结果。
气场不是假装出来的，落到具体可行的行为层面，是做到了这几点：
1、慢。并不是说话越大声越快就越有气场，相反，慢才是。
2、定。姿态要稳定，目光要坚定，说话要肯定。
3、张。肢体和状态舒展。
气场强大的人都有哪些人格特质？
1、关注和赞赏他人。发自内心的对别人的某个行为或特质给出正面反馈。
2、敢说“no”。赞扬不代表迎合，该说不的时候要说不，捍卫自己的意见，赢得他人的尊重。
3、敢于展示自己脆弱的一面。气场强大的人敢于展示自己的脆弱，有勇气承认和接纳自己的不完美。
真的只有外向的人才能成功吗
在这个”外向至上“的社会，我们应该尽可能保持清醒，不要让任何一种性格特质成为衡量一个人的标准，甚至给别人和自己贴标签。内向和外向不过是一个频谱，每个人在这个频谱上朝向哪边偏并不重要，重要的是你能否驾驭两边游摆的程度。
把外向和内向想成动词，根据情况，看当下什么行为对目前最有效且有意义而做出相应的“向内转”还是“向外转”的调节。
为什么我知道开会该发言可就是不敢张口？
如果你有类似的困惑，不妨试试思考这几个问题：
1、什么叫做有价值的观点？
2、你怎么知道你的观点有没有价值？
3、当会上有人提出一个有争议的论点，你通常是如何反应的？
4、什么样的会议是高效而有建设性的？
说实话，我自己也是在外企工作了十四年的人，遇到的很多情况都和高琳老师在书中描述的别无二致。现在回想起来，其实自己可以做的更好，不是为了自己的小我，而是为了大局。
明天，我们继续一起学习第六章：不会讲还怎么混。
网友评论