——阅读中传播企业文化 雇主品牌展示新风尚
职场上，除了实践积累经验，通过阅读书籍能获取更多职场技能，受到职场人士热捧。然而，面对层出不穷的职场类书籍，如何挑选适合自己的“宝典”，有没有困扰到你？
近日，前程无忧联合亚马逊中国共同推出 “2017中国典范雇主荐书”雇主品牌宣传活动，成为各大企业热门话题。
作为前程无忧“2017中国典范雇主”榜单评选延伸宣传，该活动旨在邀请平时难得露面企业高管、HR，以推荐书籍，朗读精彩片段的方式，拉进他们与员工之间的距离；同时，通过文字的魅力、声音的传播，把企业的价值观润物无声的植入员工心里，为企业文化注入全新活力。
活动一经推出，就在各大典范雇主中掀起一股推荐书籍的热潮。来自华晨宝马、山特维克、万豪国际集团和施耐德电气等近30家典范雇主的高管和HR们，为求职者和读者推荐了近80本图书，其中包括广受职场人士欢迎的畅销书《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》、《习惯的力量》、《少有人走的路》、《未来简史》等；也有在HR业内非常流行的书籍，如《变革的HR:从外到内的HR新模式》以及《HR+三支柱》等。
137家2017中国典范雇主对这种新的雇主品牌呈现方式给予好评。不少雇主表示，在企业内部已经建立了“读书会”、“在线图书馆”、“图书俱乐部”等多样的学习型企业社团，鼓励员工在参与企业系统培训的同时，更多地进行自主学习，交流读书心得。
相较于传统的雇主品牌宣传手段和企业系统培训方式，雇主荐书不仅拉近了企业和求职者之间的距离，拉近了员工和老板之间的距离，而且还为雇主品牌和企业精神赋予了更多的文化意义。更重要的是，还能够在企业内部形成一种学习的氛围，让员工随着企业的发展共同提升和和成长。
据悉，此次荐书活动持续5周时间，之后还将推出“典范雇主最推荐的30本书书单”，让更多职场人融入到爱学习、爱阅读的活动氛围中，共同营建持续学习，崇尚阅读的职场新风尚。
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