有这样一位领导，觉得不想尊重她，但又不能表现出不满。
王领导和小李是年龄相上只差一岁，王比李大一岁，属于一个时代的中年人。两个人在一个单位上班，由于人事变更，王成为了李的直接上司，李是王的副职，而且单位只有这么一个实职副职。
王第一天被送到单位后，李就去办公室拜见了王，虽然认识，王毕竟是局长，礼数或规矩必须有的。李主动向王介绍了单位的职能所在，科室及人员构成，单位业务种类等基本事项，没有说单位存在的问题及运行方式。李觉得不同的领导领导方式不一样，问题所指不一样，一定程度上某人觉得是问题，某人觉得就不是问题，一方面觉得和领导太熟了，不能说得太多。领导肯定会找其他人再了解情况的，或证实自己所说。李就大概情况汇报后。说：“其他的事情，您再了解，你您按照您的意思来办。”
领导笑眯眯地说：“好。”
就这样，王的工作就开始展开了。
有一次，王发微信问李一些数据。李正好在业务员跟前，看到业务员的微信也闪了一下，发的内容和李的一模一样。李在想为什么要发两个人呢，难得业务员会看不见信息吗？还是自己会看不见信息呢？李和业务员对恰后，就回了领导的微信。
李对这件事一直耿耿于怀。他觉得只要领导问她要数据，就会发两条短信。
第一年，李在微信汇报工作，王从来不回微信，也不嗯一声。
第二年，李觉得事情没有改善，王照样不回信息。
李想啊，有人说过，如果是朋友不回信息，那就是看不起人，以后就不要交朋友。但是这个是领导，他不回信息是那般？没有看到是不可能的。李觉得王虽然是领导，你也得知道知晓一下吧。后来，才发现有事或汇报工作，发信息后要给领导打电话确认一下，这是基本常识，但是领导也没有批评也没有表示，李只在云里雾里。
由于两人之前就认识，又是直接上下级关系，招待上级部门是必不可少的事。李一般不出去吃饭，但是为了表现主副职团结一致，改变了行事风格，和领导们在一起吃饭。
有一次，市级领导来督查工作，他们要配领导吃饭，从单位出去的时候。王对李说：“你去不去，少一个人少一份开支。”
李听后，心里一直不痛快 这是去还是不去呢？不去吧，市级领导说县级不重视。去吧，王说得太难听了。王以为他和李平时说话就随便，所以说话风格就随意了，他觉得很正常。李觉得难为情，明显的是不尊重她，虽然是下级 也不能这样说话。市级领导听起来 这是怎么回事呢？
李觉得就这样的事要和王领导说清楚，在众人面前她不好做人。主职要抬举副职，副职才能全心全意和主职配合工作，单位工作才会有生计。否则，整天勾心斗角，乌烟瘴气，气氛不好，工作得也不顺心。
李离退休只有三年时间了，她想开了，她不想受领导的这种恶气，为自己争取主动。
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