想写一些关于选择公司的文字给应届生可以看看，毕竟年轻人初入职场建立了你对职场的初印象，对职场中的自我认知
下面的文字讲了一些关于选择公司，分析行业的问题，到底要怎么选择一个公司，总结了4个点
行业&市场
分析行业从看数据看报告开始，分析这个公司是做垂直细分行业，还是泛行业；
这个行业的大盘子基数和天花板 ，基数里面有多少市场是已被占有的，是蓝海还是红海；
行业里近几年的数据趋势是上升还是下滑，行业带给公司或者个体的红利是否还存在
市场里是否有巨头加入，没有加入的原因是什么，他们加入抢占的市场是多少；
看完B端再看看C端，行业和用户关系，供需的饱和度如何，看完数据和分析之后，你才能建立你对这个行业最基本面的认知，抛掉以前道听途说的内容，以数据带来的事实为核心
公司&背景
通过公司对外的宣传及面试所了解情况，去分析公司的实力；把公司放在对行业的分析里面去看，公司在行业的市场占有率是多少；相对比同行竞品，公司的核心竞争力在哪里，是有更好的供应链，还是资金/政治背景丰富；
目前为公司现状赋能的是什么，是内部优秀的团队，还是外部的资源等等，除此之外，公司的融资情况和投资机构，领投的机构是大型还是小型，他们以往的投资项目是什么类型，成功率如何；同行媒体平台对公司的评价如何等，这些都值得花时间去分析
产品&业务
把产品和业务放到对行业和公司的分析去看，从宏观到微观，会更好的建立客观的分析方向；分析产品和业务在行业里面的核心竞争力在哪，和竞品对比起来，有什么是别人没有且做不到的；产品是否踩住的用户痛点；
公司对产品的长期规划和重视程度如何，公司对产品的重视程度代表了会投入多少资源
看产品/业务近一年的销售/盈利数据，是上升的还是下滑的，原因是什么；尽可能的多方位去了解产品和业务的数据，产品用户有多少，周活数据如何，用户忠诚度，可以进入用户的圈子里，去看用户没有经过包装的想法和表达；
全方位的分析完产品和用户和公司的关系，你基本能判断公司和产品的赋能和优势在哪里
团队&福利
除以上外，还有很重要的一点是团队，团队或者公司氛围在面试时就可以尽量多观察，看公司员工的工作状态，硬件设施配备等
更重要的是负责这个产品的团队背景如何，团队的leader是什么背景（公司背景，产品背景），和优秀的人一起工作，你才会变的更优秀，团队内部倡导的办公室文化是什么，是否是你认同的，认同团队的价值观合作起来才会更愉快
最后是福利，不用胆怯，全方位的和HR了解公司的福利和薪资，公司对待人才的方式也是公司价值观输出的一个点
逐步分析完这个公司/团队，你应该能做出一个正确的选择！
最后说一个老生常谈的问题，年轻人应该选择大公司还是小公司，这个问题和高考选择学校一样，一样的录取分数，你选择好学校还是选择好专业，好学校和大公司是你的社交背书，是你在社交行为里人们对你的第一印象，没有背景的年轻人需要知名的品牌为你的背景增值，大公司里的环境和同事也会比较优秀，环境对人的成长非常重要。
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