我常常和孩子说，爸爸希望你懂规矩，在适当的场合说恰当的话，做适当的事，不需要你做“听话”的孩子。
为什么我会对孩子这么说呢？
首先是源自我的职业习惯。我之前从事HR工作，无论是理论还是实践，我都见惯了经理招聘比自己平庸的下属的情形，同时，他们又在不经意中把这样的坏习惯带给自己的下属，如果招来的下属水平只有主管的90%，那么，5次之后，这个数字就是59%，也就是不及格，这就导致自己所在的团队水平逐次降低。但是，我也接触过很多优秀的经理人，他们敢于招聘比自己学历高、专业性强、综合素质更出色的人才，通过他们弥补团队的短板，从而使得整个团队的综合能力不断提升，最后又反馈到自己的领导绩效上。
为什么会产生这样的情况呢？回归到生物的本原，不可控是导致人类缺乏安全感的重要原因。什么是可控？什么又是不可控，实际上并无统一的标准，更确切地说，标准在自己心里。有的人认为一切都是可控的，不可控因为自己做得不够好，这种情况下，他们倾向于保守，把自己收缩在可控的范围之内。而有的人接受世界的不可控状态，在动态中寻找平衡，而且他们认为，自己的内心越强大，不可控对自己的影响就越小。
在教育孩子方面，这就导致了泾渭分明的两种情况。一种是让孩子“听话”，这样，一切尽在自己掌控之中，一旦孩子超出边界，家长会勃然大怒。其实这时候的愤怒更多是对自己“无能”，而不是对孩子的行为，而孩子则无形中成为了家长不成熟思想的牺牲品。还有一种，则是接受孩子的不受控，在这种不受控的过程中，发现孩子的闪光点。
为什么要接受孩子的不受控。很简单，你对自己的现状满意吗？如果不，那么，让孩子重复你的轨迹，怎么可能让他成长为比家长更优秀的人才？
所以，我的观点，孩子的“特立独行”和“标新立异”，是家长成长最好的磨刀石。作为家长，不断强化自己的内心，才是扩大影响力的最好办法。张开双手，我们可以拥有整个世界。唯有如此，我们才能在言传身教中给孩子最好的教育。
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