关于“认知差异”我的理解可以用一个故事来说明：一家公司部门领导交待他的一个下属去完成一个很重要的工作任务，这个下属辛辛苦苦没日没夜加班了一个月，终于完成了任务，把工作成果交给这位领导，领导看了毫无表情，接着又给了这个下属另一个更大更艰巨任务。这个下属觉得天都塌了，沮丧极了，心怀怨恨，对后面这个任务消极应付，并最终离开了这家公司。几年后，这位下属去到性格色彩的课堂，听到的其中一个同学的分享点醒了他，原来他的领导是一个黄色性格，黄色性格对人好的方式是信任他、给他做更具挑战性工作，而他的性格是红色、渴望被认可和被鼓励。本来领导对他完成的前面那一个工作任务是非常满意的，就又安排了他后面那另一个更大的工作任务考验他并准备提拔他。但是他当时不明白领导的良苦用心，没有充分认知这种性格领导的行为管理风格，导致错失升职加薪的良机。
关于“认知差异”我的理解可以用一个故事来说明：一家公司部门领导交待他的一个下属去完成一个很重要的工作任务，这个下属...
1.人与人之间的差异，是认知的差异 有因为种族、文化等大因素导致的差异，也有因为性格、三观等导致的差异。这些差异最...
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人为了生活 不禁喘气 但即使是呼吸的频率 也各有差异
人性格各异，有活泼开朗，有严肃拘谨，有自信出头，有犹豫低调。人形成性格，性格也约束人，彼此形成一个稳态。改...
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作者:成甲 第一章《知识管理与认知优势》 1，种族，文化，性格，价值观区别:认知差异 “生有涯而学无涯” 为更多用...
本文标题：性格认知差异
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