很多人都研究了华为的管理方法。其实任总有一套自己的管理原则。其中比较著名的就是提倡从基层开始艰苦奋斗。最近重新看一些书，对于艰苦奋斗又有了新的理解。例如，任总用熵增原理，也就是热力学第二定律来看很多管理问题。我觉得特别好。
1. 任何封闭系统，如果不作用外力，不于外界能量交换，那么它就会熵增，达到平衡但是无序的状态，最终陷于永恒的死亡坍塌平衡。这就是著名的热力学第二定律，即熵增原理。
2. 我的理解是：一个系统如果你不折腾它，它的活力就会消失，直到死亡。
3. 我老家（一个中国六线城市）的很多亲戚，他们的工作生活，已经根本无外力，所以很多都保持着平衡死亡。貌似平静其实每天都是无数的痛苦，没有意义和方向，只有生活工作中鸡毛算皮的小矛盾。
4. 我在管理中特别怕一个团队管理者不折腾了。认为一切平稳了，平衡了，没有大事，就这么维持着吧。每天来上班，聊聊天，刷刷手机，开几个无关紧要的会。那这个团队肯定就会熵增，越来越无序，越来越脆弱，越来越没有活力，最终走向灭亡。
5. 生命在于折腾。安稳必然带来灭亡。见我写的另一篇文章“安于现状的最终都会死菜”。一个企业只有两种状态，保持增长，或者灭亡。从来没有一个状态是“保持平稳”。要想保持平稳，那就会想众多亏本的国家企业单位那样，耗费大量的财力物力养着。一个人也是，一份工作也是，如果你不折腾，就在那里保持状态，那必然越来越差。
6. 从小我妈就教育我要过安稳的生活。我们貌似也看到过很多安慰生活的例子。但是其实安慰生活背后要么是无数的痛苦，要么是无数的折腾，只是你眼中认为它安稳而已。你觉得自己在这份工作中够折腾吗？
7. 折腾与懒惰才是反义词。勤快不是。勤快有可能是被逼干活。但是折腾是主动的勤快。是主动用外力作用自己的工作生活。你看华为，把多余的利润全部花出去，只留一小部分利润。任总说，要折腾团队，就给他们有限资源，有危机感，才会激活团队有战斗力。
8. 很多人会窃喜，最近你看我都没什么事，最近领导都不找我，最近我都没犯错，最近KPI没啥要求等等，多爽啊。但是殊不知，你的熵已经开始增了，太危险了。
9. 很多人不仅不折腾自己。还抵抗外力折腾自己。这些人不是风险规避，就是懒。真正的牛人我说过是风险规避的。折腾不是冒险，反而是通过一系列折腾达到风险规避的结果。
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