《富爸爸成功创业的十堂必修课》读书笔记一

创业者是一些异类，他们的一个特异之处就是即使没钱，仍然能够理智和聪明的行事。另一个区别就是创业者得知道如何花钱，哪怕他们没有钱。

有人天生就是创业者吗？人是可以被训练得既可以被训练成雇员，也可以被训练成创业者。而之所以世界上的雇员比创业者多，就是因为我们学校总是在训练年轻人成为雇员。

安稳和自由可不是一码事，事实上他们完全相反，你越追求安稳，拥有的自由就越少，最安稳的就是那些蹲监狱的人了，这就是安稳的极致。如果你想拥有自由，就得放弃安稳，雇员要的是安稳，创业者要的是自由。是不是每个人都能成为创业者了？是的，就要从改变观念开始，从追求自由而不是追求安稳开始。从雇员到创业者的变化，那是一种彻底的改变，也称之为蜕变。

我要告诉你们的是，不是我如何春风得意，不是我如何日进斗金，而是我曾经陷阱掉进去又努力爬上来的经历，我想你们从我的失败中会比从我的成功中学到更多。

为什么要写失败，很多人不能成为创业者，是因为害怕失败。

创业精神应该这样定义，即不局限于目前拥有的资源，去追求机遇。

创业者是与众不同的。

一，关于战略方面

发起人：受感知到机会的驱动

受托人：受掌握的资源驱动

换句话来说，创业者经常寻找机会，而不太在意自己是否拥有资源，雇员看重的就是自己拥有哪些资源，缺少哪些资源。我买不起，我怎样才能买得起呢？

二，关于管理结构

发起人：扁平化多项非正式网络

受托人：多层级正式的等级结构

雇员的管理形式是这样的，希望自己的下属受自己的直接控制，下属要么俯首听命，要么乖乖走人，因此雇员喜欢垂直的等级制度，他们想要的是普鲁士的事的管理，他们希望下属在听到蹦一下的时候就蹦一下。由于创业者手下不一定有雇员，可以管理所有，所以他们管理人的方式是不同的，比如说创业者应该懂得如何管理其他创业者，如果你对自己的创业伙伴说给我蹦一下，看看对方会多么恼怒吧。所以说创业者并不像很多人认为的那样是不合格的管理者，他们只是有着不同的管理风格，因为说他们管理的人不会对他们俯首帖耳，也不会轻易解雇。管理风格之间的区别也说明了为何雇员喜欢为竞争财富而工作，而创业者更倾向于为合作财富而工作。

三：关于回报的观念

发起人：售价之举动，以业绩为基础，以团队为导向

受托人：受安全区动，以资源为导向，以升级为导向。

对于很多创业者来说，价值观比钱更重要，他们对自己的工作和使命充满了激情，他们热爱自己所做的事，有些事即使无利可图，创业者也可能会去做。

懂得使用他人的资源不及眩晕目前拥有的资源去追求机遇。创业者知道怎样才能更好地利用他人的资源。

别等所有绿灯都亮起

很多人没能取得想要的成功，另一个原因就是恐惧表现为害怕犯错误。我害怕失败还有另外一个原因，也就是恐惧，但表现形式却有所不同，这些人用完美主义也是他们的恐惧。开车开始创业前，他们要等待所有的条件都具备了，只有在前一前方一路绿灯时才开始上路。

创办一家企业要做好三件事，第一是找到合适的人，第二是找到合适的机会，第三是找到钱。这三件事很少能同时完成，有时你找到了合适的人，却没有合适的生意机会或缺钱，有时有了钱却没有找到合适的机会或人。一个创业者最重要的工作就是先完成其中的一项任务，然后把另外两项补足，这也许只花一个星期就够了，也许要花好几年，但当你抓住一项是至少已经开了头。缺少一个条件或两个条件无法阻挡创业者创业的脚步。

哪怕做的不完美，只要值得做就应该做。能弄懂市场想要什么，并且知道何时停止开发产品，着手营销。

满杯子是无用的，空杯子才有用。我们永远要怀着一颗空杯心态去学习，学无止境，毕业永远遥遥无期。不断学习和充分运用学到的知识。避免过度专业化。

《富爸爸成功创业的十堂必修课》读书笔记一

在辞职之前，人们应该搞清楚是否自己是否愿意从雇员转变为创业者完成。这种巨大的转变需要人们具备以下素质，

一，从安全观念转向自由观念的能力。

二，在没钱的状况下运营企业的能力。

三，在缺乏安全保障的状况下运行企业管理的能力

四，关注机会而不是资源的能力。

五，拥有针对不同人群进行不同风格的管理能力

六，有管理的非由自己控制的人员和资源的能力

七，以团队业绩或价值为导向，而不是薪水和职位为导向，

八，做个积极的学习者，永不毕业

九，多元化的学习，而不是专业化的学习

十，具备为整个企业承担责任的勇气。

成为壮创业者，要从改变观念开始

1.从追求安稳到追求自由。

2.从想要稳定的薪水当下想要拥有巨大的财富

3.从依赖他人到信奉独立

4.从遵守别人规定的，从遵守别人定的规则到为自己定规则。

5。听从命令到发出命令。

6，从说这不是我的责任，到愿意承担全部责任。

7，从努力适应一种企业文化到创造自己的企业文化

8，从抱怨世界到改变世界，

9，从对问题无能为力到发现问题并把它变为商机，

10，从雇员到创业者。

雇员和创业者最根本的区别在于一个追求安全，一个追求自由。

你要是能成为一名成功的创业者，就能得到一种自由，尝过这种自由智慧的人并不多，这样做的结果不单会拥有很多的钱和空余时间，还会变得对恐惧本身无所畏惧。

安全这个词，这个词的表面下隐藏了什么？会发现是恐惧，这就是大多数人之所以说好好上学的原因，不是出于对学习的热爱，而是出于恐惧，怕找不到好工作，怕挣不到钱。老师在学校里激励学生，也是通过创造恐惧，他们说不好好学习，你就会不及格，他们是用对失败的恐惧来鞭策学生，当学生毕业找到工作后，恐惧又一次成为动力，雇主或会有声或无声地告诉他们不好好工作你就得走人。员工因为恐惧而努力的工作者，他们担心桌上没有食物，担心没钱还房贷，这是因为有这么多的恐惧，人们才渴望安全，但问题是安全，并不能治疗恐惧，他只能暂时掩盖恐惧，但恐惧始终都存在。

为安全而学习的问题在于恐惧一直都存在，而只要恐惧存在，你就很难觉得安全，这样你就得上更多的保险，想出更多保护自己的办法，就算你表面上功名成就，无忧无虑，也总是在暗暗担心，在追求安全中都过一生的最高朝高的地方在于你其实拥有两种生活，一种你正在过的生活，一种是你从未有过却觉得应该过的生活，这就是为安全而学习的结果。他最大的问题就是无法治疗恐惧。

成为创业者就不会感到恐惧了吗？只有傻子才相信创业者天不怕地不怕，恐惧永远伴随着我们，任何宣称自己无所畏惧的人都是在说谎。我所说的对恐惧无所畏惧的意思是你不再害怕恐惧，不再是恐惧的努力，不再像大多数人那样让恐惧决定自己的生活。相反，你会学着面对恐惧，并让恐惧为自己所用，成为一名真正的创业者，你就不会在企业资金不足的时候淘宝不会再担心无法付账的时候发抖，而是鼓足勇气继续前行，会清晰地思考学习阅读和陌生人交谈会产生新的想法，采取新的行动。最近有的渴望能给你勇气，帮你度过没有稳定工作和收入的儿子，这就是我所说的自由，是对恐惧的无所畏惧恐惧。每个人都有区别，在于我们带着恐惧去寻找安全还是自由，雇员会寻找安全，而创业者总会寻找自由。那么如果寻找安全是因为恐惧，寻找自由又是因为什么？勇气。